キャリアパスについて。 ①案件によっては他社では通用しない(参入している会社が希少)ものがあります。 ②国家・民間資格でもポイントを上げられますが、業務スキルが乏しいと業務量激減の時、出向させられます。 賞与について。 ①労働組合があるため、賞与は必ず支給されます。 逆を言えば、会社は賞与を支給しなければ労組から反発されます。 しかし、余剰人員までに賞与(給与も)を払い続けていると会社として行き詰るので、休職扱いで出向に出してしまいます。

【良い点】 大手企業の子会社ということもあり、比較的給与面は安定していると思います。残業代もしっかりと支給されサービス残業するようなことはありませんでした。ボーナスも好景気の時期に比べたら厳しくなりましたがそこそこありますので許容範囲ではないでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社が古い企業体質を持っているのか評価に関して年功序列の感が否めません。