【気になること・改善したほうがいい点】 外側から見れば、スマートで風通しが良く、今どきのイケてるベンチャーに見えるかもしれないが、全くと言っていいほど悪い方に違うと断言しておく。 経営は従業員をコストとしてしか見ておらず、部長クラスですら（経営陣から信用されるに値するかを）常に試されている状態であった。 会社設立当初は、業務委託先のコールセンターやエンジニアの中から優秀と思われる従業員を何人も引き抜き、未経験ながら各部署の部長→マネージャーにまず仮置きして、そこでがむしゃらに働かせて経営から信頼を得た者だけが定着を許されるというシステムで組織化した経緯がある。 全てはコストをかけずに、手っ取り早く会社としての体を成すための経営の手腕である。 人へのコスト意識は給与にも反映されており、給与水準は業界内で最も低い。また、少しでも経営の意に反する素振りを見せたら、危険因子としてマークされ、経営からの厳しい評価により実質的に排除される。 逆らわず従順であり、弛まぬ努力を続けることで、ようやく居場所が確保できる。 経営陣によほど信頼されなければ、従業員は単なる使い捨てのコマである。 10代後半は勉強せず、20代にバンドや自己実現のために夢を追い続け、一般企業で働いたことのない方が30歳近くからコールセンターで心機一転働き人生の逆転チャンスを狙っているという状況なら、この会社で挑戦する価値はあると思う。 しかし、そうでない真っ当な職歴の方は、わざわざここで働くメリットが見出せないため、とてもじゃないがオススメできない。 【良い点】 真面目な人が多かった。 この業界では、成り立ち的に単なるITベンチャーから出発した企業が多く、そのようなところは金融機関としての意識や経験が不足している。 しかしながら、この会社はDMM傘下となった当初より金融の経験者が経営で固めており、規制の緩かった初期の頃から規制の厳しい証券業を想定した内部管理態勢を構築したため、金融として求められる水準は同業他社に比べて高いといえる。