【良い点】

私の在職していた部署では、部署内での人間はみんな良い人ばかりで、コミュニケーションもとれる感じであった。

【気になること・改善したほうがいい点】

ただ他部署では、結構ピリピリしている人間などもいるので、そこは所属によるのかもしれません。また人事権を持つと人が変わるのか、部下がないがしろにしだす方も居ましたので、そういった方々にごまをすって好かれに行かないと、職場での生存は難しいでしょう。これはこの職場に限った話ではないと思いますが...

【良い点】

三年ほど前に、人事処遇制度が改定されて、中堅以上の社員にとっては、かなり厳しい現実が突きつけられます。賃金、賞与、退職金テーブルが全社で統一されたため、評価原資もグループ全体での統一評価となりました。そういうことで、必然的に、自然の流れで、ルネサス本体の方が優先的にポイントが高くなり、グループ会社の人には、ポイントが回ってきません。私の場合では、ルネサスグループ20000人の中でも担当者はたったの一人という、極めて珍しい業務をしていたにも関わらず、相対評価で平均未満という不合理で理不尽な結果でした。そもそも比べることができないはずなのですが。大して難しくないので、アウトプットがどうでも良い仕事だという感じがしました。理不尽な評価方法についていけない人は、バンバン退職しています。

【印象に残った質問1】

転籍のため、無しです。

【印象に残った質問2】

転籍のため、無しです。

人事制度に疑問をもつようになりましたので、正しく評価を望む方には不向きです。

どのように評価されるのか全くわからない制度なので、疑問をもちます。

質問してもはぐらかされますので、残念ですが無駄だと思います。