【気になること・改善したほうがいい点】 これはどこの職場でも同じかもしれませんが、終始ピリピリした緊張感があります。所属する場所によっては年齢層が高く時代に追いついてない考え方の部署もありましたので、そこは改めるべきではないかと思いました。 【良い点】 個人の力量が試されるため、チャレンジすることが多いです。成長意欲のある方には良い環境ではないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 企業としては今がこらえ時な為、就業している中の人は不満そうに見える。 【良い点】 企業の規模縮小によるものであり、人員削減の対象になった。

【良い点】 企業の成長性や将来性に関しては、現在こらえ時である為わかりかねます。当たり障りのない内容になりますが、今の状況が好転しないと難しいと思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただ他部署では、結構ピリピリしている人間などもいるので、そこは所属によるのかもしれません。また人事権を持つと人が変わるのか、部下がないがしろにしだす方も居ましたので、そういった方々にごまをすって好かれに行かないと、職場での生存は難しいでしょう。これはこの職場に限った話ではないと思いますが... 【良い点】 私の在職していた部署では、部署内での人間はみんな良い人ばかりで、コミュニケーションもとれる感じであった。

【良い点】 リモートワークを部署や役職によっては行われている為、ワークライフバランスはとりやすいのではないかと思える。ただ逆に、そういったポジションにつけなかった場合は難しいだろう。

【良い点】 部署によるのかもしれませんが、年々悪くなっているという方も居ます。そこは入社時期によると思いますので、何とも言えません。

【気になること・改善したほうがいい点】 同じような仕事を担当している場合、高評価に繋がりにくい 装置を担当している場合は、会社での仕事が必須となり在宅で勤務は難しい 派遣社員が３年程度で辞めるため、その都度仕事を一から教える事になり ベテランとしての人材は社員のみとなる 【良い点】 成果を出せれば評価が良くなり、年収に比例する 派遣社員も在籍しているが、各担当に仕事を任せられるためやりがいがあると思う。

【良い点】 三年ほど前に、人事処遇制度が改定されて、中堅以上の社員にとっては、かなり厳しい現実が突きつけられます。賃金、賞与、退職金テーブルが全社で統一されたため、評価原資もグループ全体での統一評価となりました。そういうことで、必然的に、自然の流れで、ルネサス本体の方が優先的にポイントが高くなり、グループ会社の人には、ポイントが回ってきません。私の場合では、ルネサスグループ20000人の中でも担当者はたったの一人という、極めて珍しい業務をしていたにも関わらず、相対評価で平均未満という不合理で理不尽な結果でした。そもそも比べることができないはずなのですが。大して難しくないので、アウトプットがどうでも良い仕事だという感じがしました。理不尽な評価方法についていけない人は、バンバン退職しています。

会社命令に従い、転勤し2年ほど掛けて業務を標準化した。結果、派遣で足りるようになり職場の正社員は約9割退職に追い込まれた。退職しない場合、地方工場へ転勤し事務職からライン担当へ職種変更、給料は約5割減の一方的な命令が下ったため退職を決意した。家族を抱えているため単身赴任の2重生活に加え、赴任先から週末帰宅できる距離ではなく、尚且つ給料半減ではとても生活できない。利用するだけ利用して、使い捨てにする会社と決別した。

【良い点】 目標管理の面談やフィードバック面談はきちんと実施できていたことは評価に値します。これとは異なり、ロールスキル評価という仕組みもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度改定となり、グループ全体で源資管理するようになり、子会社には点数が回って来ない状態となった。評価1になると赤紙が渡されて、セカンドライフプランを検討して下さいと言われるそうである。これが毎期、あるのでガクブルですね。

【印象に残った質問1】 転籍のため、無しです。 【印象に残った質問2】 転籍のため、無しです。 人事制度に疑問をもつようになりましたので、正しく評価を望む方には不向きです。 どのように評価されるのか全くわからない制度なので、疑問をもちます。 質問してもはぐらかされますので、残念ですが無駄だと思います。

【良い点】 確か職場の中で、お休みを取得しているかどうかのKPIを設定していたような気がします。年次有給休暇は非常に取りやすい環境でした。逆に親会社と比較して残業時間が少ないため、仕事が無くて暇なのかと思われるのがとても残念でした。但し、一部の人はやはり残業時間が多く、仕事の割振りが上手く出来ていないマネージャーもいます。

【良い点】 育児休職や出産休暇、短時間勤務、在宅勤務等、各種制度が整備されておりますので大丈夫ですが、流石に、保育園はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 子どもをあづけられる施設があれば最高です。一時期、武蔵在勤者を高崎へ転勤させていたという話があったが、本当だったのだろうか。片道で3時間近くかかるから、問題扱いになっていました。最終的には武蔵に戻れてハッピーだったので良かったのですけど。