【良い点】

昇給、昇進は入社後すぐにでも可能。

年功序列であることは一切なく、実力、実績があれば上がっていくことが可能です。

【気になること・改善したほうがいい点】

賞与に関して出ない→出る→回数を減らす、となり若干ですが不安を覚えることもありました。

【良い点】

社外のモチベーション管理システムを導入しており、部署やチームの状態を客観的に定点観測できるのは良かった。また週に一度ほど上長との15分面談もあり、社員をひとりにさせないような仕組みが整っていたのは良かった。

【気になること・改善したほうがいい点】

グループ会社も含めた全体の売上次第で、賞与額はかなり左右される。

またグループ会社の中でも特にこの会社は、成果面での評価が低い傾向にあると思う。成果よりも職場内での業務改善提案やチーム内外へのナレッジ共有、各所でのリーダーシップなど行動面での評価の方が大きいと感じる。

加えてどの事業部でも、マネージャークラスにならないと給与が上がらない側面も強かったように思う。

仕事のやりがいやワークライフバランスの優れた会社ではあるので、成果面での評価やスペシャリストでのキャリアアップが叶う雰囲気になっていくと、より事業に対してアグレッシブな社員も増えていくと思う。

【良い点】

半年に一度昇給のタイミングがあります。

等級制度のため、年齢•入社歴に関係なく評価をしてもらえます。

ただ等級が上がれば上がるほど等級を上げられるハードルも高くなり、

一定のところで昇給も止まる印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】

賞与は決算賞与のためほぼ期待できません。