【良い点】 昇給、昇進は入社後すぐにでも可能。 年功序列であることは一切なく、実力、実績があれば上がっていくことが可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与に関して出ない→出る→回数を減らす、となり若干ですが不安を覚えることもありました。

【良い点】 半年に一度昇給のタイミングがあります。 等級制度のため、年齢•入社歴に関係なく評価をしてもらえます。 ただ等級が上がれば上がるほど等級を上げられるハードルも高くなり、 一定のところで昇給も止まる印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は決算賞与のためほぼ期待できません。

【良い点】 半年に1回、自身の目標に対しての達成具合にて評価も昇給も決まります。 目標を立てる際も上司とすり合わせし、評価軸も決定していきます。 目標の達成未達具合にて評価が決定しますが自己評価と他者（上司）評価によって決まるので納得感を持てるのでとてもよかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司が決定権を持つため、上司と合わない方は評価について満足していない人もいました。

【気になること・改善したほうがいい点】 グループ会社も含めた全体の売上次第で、賞与額はかなり左右される。 またグループ会社の中でも特にこの会社は、成果面での評価が低い傾向にあると思う。成果よりも職場内での業務改善提案やチーム内外へのナレッジ共有、各所でのリーダーシップなど行動面での評価の方が大きいと感じる。 加えてどの事業部でも、マネージャークラスにならないと給与が上がらない側面も強かったように思う。 仕事のやりがいやワークライフバランスの優れた会社ではあるので、成果面での評価やスペシャリストでのキャリアアップが叶う雰囲気になっていくと、より事業に対してアグレッシブな社員も増えていくと思う。 【良い点】 社外のモチベーション管理システムを導入しており、部署やチームの状態を客観的に定点観測できるのは良かった。また週に一度ほど上長との15分面談もあり、社員をひとりにさせないような仕組みが整っていたのは良かった。

【良い点】 ベンチャー企業のため上昇思考が強い人が活躍できる。異動も多いため様々な業務に携わることができ、同じ会社にいながらに全く経験したことの無いような業務にもチャレンジができる。 スタッフ同士の仲は良いためチームワークもあり、働きやすい環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休、育休制度はあるものの、取得している人は少ない。特に繁忙期は残業が多いため、若干主婦は働きにくい。

【気になること・改善したほうがいい点】 ▪賞与額を成績で判断するため、結果が出ないと賞与がない場合もある ▪基本的に全て成績で評価 ▪成績を判断するために目標を定めるが、目標が手が届かないほど高い ▪結果いい評価が出ない人続出 ▪上にいけばいくほど、自分と合うか合わないかで判断する ▪キャリアアップのための判断材料が不明過ぎで、何を目指せばいいかわからない 【良い点】 ▪休日が多い 給与額からすると妥当なものかと思う

【良い点】 お給料は高くないが、平均的だとおもう。 たくさん稼ぎたい人には向いてないかもしれないが、この業界が好きならいいと思う。 コロナの影響もありブライダル業界が陰っているので不安要素もあるかもしれない。、

【気になること・改善したほうがいい点】 求人ではいいことを書いてますが現実は賞与なし、残業代なし、昇給なしの三重苦です。 これは親会社からの慣例なのでどうしようもありません。 裕福である事が理念のように謳いますが、皮肉としか思えません。 その割にやる事や覚える事がかなり多く負担が物凄いです。 半期に一度目標を設定するのですが、自分で設定しても却下され、到底達成出来ないような目標に勝手に設定されます。 儲かってる部門でも同じです。 つまりこの会社は人を昇給させる気がないのです。 若い子を安く使いたいというところです。 【良い点】 いい点は特に何もありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 エリア手当があり代わりに、交通費の支給はないため、住まいは自ずと会社の近くにしなければならない。 当時は終電までの業務でも残業代はいっさいでなかった。 【良い点】 営業はエリアをまたいだ異動の場合、家賃の半分がエリア手当として支給されたので助かった。 目標達成や売り上げに貢献などすると、面談などにより数万円単位で月収がアップする。(業績面談あり)