コロナの対策が無い。（社員旅行の計画や式典のリアル開催、飲み会などがあり、原則フル出社）広告代理店としてアピールできるポイントが弱い。強いていうなら全媒体の取り扱いがあり、50年続いている会社なので営業慣れしているところが競合との差別化になりうる。広告代理店というより営業会社としての面が強い。新規営業のパワーはあるが、営業ノウハウなどは受け継がれておらず俗人的な個人作業となっている。個人予算がきっちり決められており、１～３年目は特に引継ぎ顧客無しでそれらを達成しなくてはならないため重圧が重い。提案営業はあまりする機会がないため、広告のプランニング力がつかない。新規営業はテレアポがメインかつ、各営業が自分でリストを作成する形式で、効率が悪い。新人はリストを50件業務時間外で集めることがノルマになっているため、そのためだけに残業することも。昨今は電話をしてもリモートワーク中心で担当につながらないことも増えており、営業のやり方や効率化を本格的に見直すべきだと思う。

女性の働き方。個人予算がきっちり決められている営業職はかなり働きづらそうで、育休産休後の復帰例は50年のうちで1名のみ。このような状況を見て早期に退職する女性社員は少なくない。福利厚生が無くてもいいが、せめてコロナ対策として社員旅行や式典の中止、飲み会時のルール、感染者が出た際のリモートワークなどの対策はきっちりした方がいいと思う。