評価制度は非常に曖昧なものに感じていました。このことは多くの社員も同様の考えであったらしく、新しい評価制度が近年導入されました。しかし、評価を任されている人間の教育が不十分であり、それについて行けていないように感じます。また、この制度は、実質的に昇給を抑える狙いと、管理職クラスの退職金の底上げを目的としていたように感じます。 賞与はある程度の率なのですが、基本給が少ない為、あまり期待はできません。昇給もかなり少ないです。また、出世していかなければ昇給が頭打ちになるので、年を取ると余計に苦労することになるでしょう。