【良い点】 ○福利厚生は充実しており、特に家賃補助や、住宅利子補給金は魅力的。 ○社風としてはのんびりとした雰囲気で働きやすく、休暇もとりやすい。 ○どの部署でも年間二回の面接があり、管理職は結果を重視され、管理職未満はプロセスを重視される。面接の結果を数値化した後に、ランク付けがあり、比較的平等に評価される。

上司との折り合いが悪く、合わなかった。相談しても話を聞いてくれないし、ころころと意見をかえるため振り回されるのがいやになった。指示通り動いても思うような成果が出ないと個人を強く攻められる 能力がついていかない部分もあったかと思い、仕事ないようの不向き差を日々痛感。辛い毎日のせいでうつぎみになってしまった。さらに後輩の指導も任されて日々の辛い業務のなかでプレッシャーが大きくて続けることが困難になった。

評価制度は非常に曖昧なものに感じていました。このことは多くの社員も同様の考えであったらしく、新しい評価制度が近年導入されました。しかし、評価を任されている人間の教育が不十分であり、それについて行けていないように感じます。また、この制度は、実質的に昇給を抑える狙いと、管理職クラスの退職金の底上げを目的としていたように感じます。 賞与はある程度の率なのですが、基本給が少ない為、あまり期待はできません。昇給もかなり少ないです。また、出世していかなければ昇給が頭打ちになるので、年を取ると余計に苦労することになるでしょう。

コンプライアンス等の兼ね合いで多少の知識を得られるが、それはあくまでインターネット等で簡単に手に入れることのできるレベル。専門的な資格や知識を積極的に身に付けさせようとする姿勢はかなり低いと言えます。また、製造の現場には極端に高卒者が多く、大卒で入社した場合は目の敵にされることも多いです。そのため、ただでさえ手に入りにくい専門知識を先輩から教えてもらえず、不十分な知識量で仕事をすることにもなり兼ねません。

【良い点】 のんびりとした社風で、実績のノルマもなく、非常に仕事のしやすい環境です。若手の指導は基本的にOJT。慣れてくると裁量を持って自由に仕事ができます。販売する商品は独自性が高い上によく売れるものばかりです。他メーカーと競合する商品もあまりないので、安定していると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手の指導に関しては実践以外にはあまりなく、社内外の研修や講習の場が増えれば良いと思います。

労働環境と、人間関係。当時上司がかなり威圧感があり、非常に仕事がしにくかった。私がいた所は他の所属社員すら同情する程で、私が辞める時に10人程が相次いて辞めた。会社側はその後に人事にて様々なやり繰りのなかで、いまは改善されたと聞いた。私が辞める時も、辞めない様に様々な提案を本社はしてくれた。他の部署なら続けていただろう。

労働時間は営業所と上司に左右されるが、そこまで長い時間拘束される事はない。残業も一般的な時間である。時期的に長時間になることはあるが、常ではない。住居に対する手当ては十分にある。バースデー休暇、慶弔休暇などは普通にある。年に一回、会社主催のミニバレー大会があり、全国から本社へ集まって来る。私は営業でしたが、製造に携わる社員も月8日のローテーションで休暇を取っていた。

女性には力仕事を伴う部署への配属はなく、生理休暇や育休等の制度もある。しかし、生理休暇はあって無いようなものらしい。 また、女性の出世は遅いように感じる。しかし、女性社員は皆やる気が無い為、妥当な結果かもしれない。 労働組合もあるため、なにかしら不満があれば相談出来ることは良いと思う。 上司も基本的に女性に優しいと思う。