【良い点】 金融業としても十分な水準はもらっていると感じる。生活に不便することはないし、資産形成の元手を十分に確保することが可能。良くも悪くも横並び傾向。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価体系が不明瞭で、良い評価だったときとそうでなかったときの違いがよくわからない。360度評価を導入するなど、直属の上司だけで評価しない体系にして、どう改善していくべきなのか指導した方がいい。社員のモチベーションを上げるためにどうしたらいいか、会社全体で真剣に議論すべき。

・ほぼ年功序列。差がつくのは30代半ば以降。 ・少なくとも給与は労働の負荷に比べると到底文句は言えないレベル。(部署による) ・人員は余剰気味なので今後ポストがどうなるかは不明。 ・評価制度には1年間の目標設定とフィードバックがあるが、昇給への反映というよりはボーナスor昇進への反映。 ・ジョブローテーション制度。数年ごとに部から異動する。