【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 自分の人生で何が転換期か 【面接の概要】 司会者が別で1人いるが、時間交代制で2人の面接官から面接を受ける。雑談チックではある。リモート面接。面接の後の結果は合格者にだけ電話がいくそうであり、遅くて1ヶ月かかるようなのでそれ気長に待つ必要はある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 通過するだろうとくらい気持ちよく面接ができたのに落ちたため、話の雰囲気より別の何かを見られていたのだと感じる要注意

【印象に残った質問1】 選挙に行っているか 【印象に残った質問2】 今後の金融機関について 【面接の概要】 終始和やかな雰囲気だった。 最近のニュースや社会の流れ、政治についてはアンテナを張っておくべきだと感じた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 第一印象は3秒で決まると言われているので、入室する時は笑顔で面接官の方を見て、ハッキリと挨拶することを心がけた。 また、分からないことは素直に分かりませんと答え、笑顔でハキハキと答えることが重要だと感じた。

【良い点】 金融業としても十分な水準はもらっていると感じる。生活に不便することはないし、資産形成の元手を十分に確保することが可能。良くも悪くも横並び傾向。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価体系が不明瞭で、良い評価だったときとそうでなかったときの違いがよくわからない。360度評価を導入するなど、直属の上司だけで評価しない体系にして、どう改善していくべきなのか指導した方がいい。社員のモチベーションを上げるためにどうしたらいいか、会社全体で真剣に議論すべき。

・長らく規制によって保護され、財務基盤が磐石であるために、ワークライフバランスは良好である。長時間勤務、過酷なノルマ、激烈な出世競争など、金融業界に存在する労働環境を劣化させる要因が乏しく、ほぼ全ての社員がワークライフバランスを享受していると言える。 ・労働組合が存在しないものの、経営陣は人事待遇の改善に消極的であり、そのために従業員の地位は比較的高い。

・本業は独占的な地位を占めており、デレギュレーションが行なわれた後も、優位性は揺らいでいない。事実上、新規参入は不可能であるが、本邦株式市場の長期低迷を主因として、業績は過去に比して芳しくない。 ・デレギュレーション後、収益源の多角化を目指して兼業業務が拡大されている。ただ、本業と異なり競争的な外部環境から、収益性は極めて不安定である。本業への依存度を下げるに至っていない。

【良い点】 退職時の退職金、社内預金など満足した金額と利率でした。 事前に上司に話し、引き留めてくださいましたが理由が理由なので、快く受け入れてくださいました。また、職場のスタッフからも退職まで、色々と引き継ぎに関してサポートしてくださる場面が多々あり、大変助かりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職届を提出した直後に同期に知れ渡ったのがビックリしました。守秘義務はあまり守られてはなかったように記憶しています。

・各階層別に用意されている研修は一般的な上場企業のレベルは充たす。 ・社員による資格取得は、かなり奨励されている。具体的には、会社からの資金援助のもと、各種通信教育を受けられたり、大学院・語学教室への派遣制度が用意されている。 ・業務を通じて得られる知識や経験は、他業態(金融業界内でも)では活用できないケースが多いだろう。

【良い点】 お互いが助け合って仕事に打ち込む様は爽快です。先輩方はとても頼りがいのある方々です。いつでも快く指導してくださります。また、仕事がいでも交流の場があり、職員同士のコミュニケーションは抜群と言えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 決算期や監査の時は残業が強いられます。 その時ばかり帰りが遅かったですが、通常はほぼ毎日定時に上がっていました。

【良い点】 ほぼ毎日残業がなく、慌ただしく仕事に終われると言った職場ではなかったです。男女雇用均等法とはいっても、男性の職員の方々は、常に女性に気を使ってくださる職場です。仕事も大変やりやすかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアを積めば女性でも管理職の地位は築くことが出きる職場です。さほど、ノルマはないですが、仕事に対して常にストレスを感じると言う職場ではなかったです。また、職場環境にストレスを感じることもなかったです。

・滅多なことが無い限りはほぼ提示で退社可能。給料もそこそこ。ただ、プライベートは充実できる反面、仕事に刺激を求めたい人には物足りない。リーマンショックみたいなことがあれば、最も刺激的な会社かもしれないが、自分の意識で新しいことをするのは困難。 ・出産、育児等の制度は整備されているし、実際に利用もされているが、一部管理職は取得に消極的なことも事実。しかし全体的な雰囲気だと今後は意識も変わってくるものと思われる。 ・残業は少なくするように言っている。有休取得も積極的に推進。

・ほぼ年功序列。差がつくのは30代半ば以降。 ・少なくとも給与は労働の負荷に比べると到底文句は言えないレベル。(部署による) ・人員は余剰気味なので今後ポストがどうなるかは不明。 ・評価制度には1年間の目標設定とフィードバックがあるが、昇給への反映というよりはボーナスor昇進への反映。 ・ジョブローテーション制度。数年ごとに部から異動する。

【印象に残った質問1】 何故、金融か何故当行なのかは必ず聞かれます。 【印象に残った質問2】 大学時代に行った、金融に関することは何か? 身だしなみ、挨拶はもちろんですが、笑顔も見られていた気がします。無理なく笑顔を作れるかもキーポイントかもしれません。金融業界の全体の動向や時事問題も押さえておくことをおすすめします。当たり前ですが、その日の日経新聞からも質問されます。

労働環境は、普通だと思います。メガ銀行よりは残業も少ないと思います。ただ、社内には優秀な方々が多く、昇進にはある程度学歴も関係してくると聞いています。若いうちからさまざまな業務にチャレンジさせてもらえる風土はあります。ただ、自分の努力ももちろん必要ですし、積極性も重視されるのでアピールも重要だと思います。