【気になること・改善したほうがいい点】 OJTがなく、一度しか教えてもらえない、最悪の場合は一度も教えてもらっていないことを実践でやることがあった

【良い点】 東京へお勉強しにいく機会がたまにあるから新しいことの吸収にはつながる 【気になること・改善したほうがいい点】 上の県はスキルアップしやすいと思う

【気になること・改善したほうがいい点】 社長はいても結局は店長が全てを判断するので、店長の仕事スキルによって大きく変わってくる。店長は入社順になるので嫌でもなるしかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 好き嫌いなどですぐにシスターが変わったりすぐに見込みないと教え方に差が出始める。見込みないスタッフは辞める方向に持っていき辞めなとは言わないが雰囲気で持っていく。面接して雇ったのはサロン側なのでしっかり教えるべきだと思う。サロンで教えるというより本社研修などして店舗に配属した方がいいと思う。研修で残った方はサロンでも長く働けると思う。 【良い点】 入社してすぐにシスターと呼ばれるマンツーマンで教えてくれる先輩がつく。

【気になること・改善したほうがいい点】 アプローチが少し厳しいです。 私の場合は東北地方だったこともあり、エステの面ではあまり目標金額は取れませんでした。また、ノルマもあまりないような感じがありますが、店舗達成と個人ノルマがあります。私は高卒で入社し四ヶ月で100万のノルマ設定がありました。 【良い点】 マンツーマンのシスター制度で教えて頂けます。 シスターさんの他に店長、副店長のアドバイスがあり自他共にお客様の満足を得られるまで、技術練習に時間を空けて研修を行います。

【良い点】 先輩たちが朝も夜も残って練習を見てくれたり、休みの日を使って講習をしてくれたりします！ スタイリストの数とお客様の数が多い分、自分の得意分野も不得意分野も、色々見ることができるし、 アドバイスをいただけるチャンスがたくさんあります！ もし客層や雰囲気が合わなくても、系列店に異動も可能なので、たくさんチャンスがあると思います！

【良い点】 すぐ実践できるので、短い期間で技術が身に付きます。 社割などあり、自分でも効果が確認できますので、美意識高めな方にはおすすめの会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 この業界はどこもだと思いますが、極端にいうと毎月新人が入るようなイメージで、人の出入りが激しいです。 去るもの追わず状態なので、人員不足になってしまいます。

研修は勤務店舗で行うので、合宿などで地方に行くこともなく良かった点だと思います。忙しい時は勤務前や勤務後に研修を行うこともありましたが、オリジナルの研修システムで行うので、研修用の教材などで無駄な費用がかかることもなかったです。身につけたスキルは、エステ全般で通用しませんが、同じ専門業種であればどこでも通用すると思います。