【気になること・改善したほうがいい点】 ここで管理職に就きたいとは思わないくらい待遇が悪い 【良い点】 管理職についたらプラスで手当はいる

【良い点】 キャリアアップしやすく若い年代の子や3年目の子でも管理職になってたりする。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になったとたん責任と仕事量が多くなるがお給料はそんなに変わらない。　上からの圧があり店長クラスになるとストレスで生理不順になってる方がほとんど。

本社の人事はいわゆる草食男子。女性社会なので気をつかっているのだと思う。一方ネイルの現場は人が足りず忙しく、イライラしている人が多い。店舗によるが、上司に気に入られるために皆一生懸命こびを売っている店もある。そのくらい店長クラスの権限と、一スタッフの差が激しい。 某店の店舗リーダーのスタッフの指名客は系列店の美容師や友人ばかり。まるで自分の家に友人を呼ぶかのようにワイワイと接客。いけないことではないが、声が甲高く大きいので、正直他のスタッフにとっては迷惑だった。 女性社会なこともあり、年に一度ある新年会はホテルのようなレストランを使い華やかに行われた。が、結局現場の人間は使いっぱしりである。社長なんてめったに出てこない。現場で働けばそれなりの接客人数を経験できるはずなので、スキルを得たら長居せずに転職するのが望ましい。ちなみに某店のリーダーは3級しか持っていないので人に技術を教えることができない。お客様にも「検定持っててもあまり意味はないですね～」とはぐらかす始末。ネイリストとしてのプロ意識を疑う。検定を取りスキルアップするには不向きのサロン。