【気になること・改善したほうがいい点】 コロナで賞与が下がってきたが、ないって事はないからとくに不満は今のところありません。 残業は30分単位で計算されますが、もっと短くしてもらいたいです。 【良い点】 月収は額面で28万、賞与は年間5.08ヶ月と賞与はいいと思う。 支払日は25日。賞与は7月12月。 評価は年功序列で上がってるみたいです。 残業は30分単位で計算されています。

【気になること・改善したほうがいい点】 従業員に対しての教育が悪い。 教育をする人で言っている事、やってる手順がちがう。 教育者をまずは育てるべきである。 昼休み時間中に工場周辺の美化活動があるが、有志参加なのに行かないといけない空気がある。 【良い点】 大きな食堂で飯が食えるのと、売店の品数が多い。福利厚生が良い。有給休暇は当日でもとれて何も言われない。

【気になること・改善したほうがいい点】 楽ではあるがマンネリしてつまらない。 グループで残業時間に差が出てるのに、管理者は何もせず定時で帰る。 部署移動の希望を出しても、なかなか移動の出来ない。 ストレスで休職者が良くでる。 バイクの通勤代は川崎のバイクにしか出ない。 その理由は自社製品優遇の為。 カワルサキへと言ってるが、何がカワル事出来るの？ 【良い点】 単純作業で作業は楽である。

【印象に残った質問1】 仕事に何を重点に置くか 【印象に残った質問2】 特に無し 【面接の概要】 転職エージェントの方同行にて、一次面接は岐阜で受けさせて頂きました。 面接官が6〜7人位 居られましたので かなり緊張しましたが 割りとフランクに お話させてもらいました。採用された場合の勤務場所と具体的な仕事内容及び、 一緒に勤務する人数など説明がありました。 後日 転職エージェントの硬いのからメールで一次通過の連絡を頂き 二次面接は神戸の本社にて行われました 午後からの面接で 筆記試験後に取締役だと思われる方と採用担当の責任者の方お二人との面接がありました 面接の圧力はあまりありません 穏やかに話ができました。 試験と面接で3時間から4時間程かかりました 。面接後 採用された場合いつから勤務可能なのか聞かれましたが 後日転職エージェントよりメールで採用には至りませんでしたの連絡をもらいました。

【印象に残った質問1】 長所と短所 【印象に残った質問2】 今後どうなっていきたいか 【面接の概要】 比較的柔らかい雰囲気で進んでいきました。面接官は三、四人いた覚えがあります。面接内容は覚えていませんが、対して難しいことは聞かれていません。自分の長所、短所をしっかりと分析し、その上で今後自分が会社に入社した際にどのような人物になっていきたいか。どのように会社に貢献していきたいのかを自分でしっかり整理していくことが大切です

【良い点】 職場によって違いがあるかとは思いますが、残業が少なく、プライベート時間の確保もしっかりできると思います。業務の熟練度に応じて各種社内研修や外部講習の機会も与えられ、人材育成の取り組みについても実感できました。ただ、良くも悪くも縦割りの組織体制が固いため、一度配属された部署からの異動は難しく、幅広いキャリア形成ができるかというところについては疑問を感じます。自分が思い描いていた仕事ができるかという事に対するギャップは少なからずあるように思います。

【印象に残った質問1】 これまでに特に力を入れて頑張った事は何か？ 【印象に残った質問2】 当社を志望した理由は何か？ 【面接の概要】 面接の雰囲気は非常に和やかで、面接というよりも会話をしているような印象でした。面接官の方によって、質問の内容や評価が違ってくる部分もあるのではないかと思いますが、どちらかというと、人物重視の傾向が強いと感じました。本体への出向も視野に入れられていたようで、幅広い業務部門への配属を考慮され、適正を見られていたのではないかと思います。

【良い点】 大企業の系列ということで職場環境はめぐまれているとおもう。本体の意向がそのまま反映される為、ルールには厳しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 正規雇用と非正規雇用とでは、格差がありすぎる。同じ業務量でも給与体系には差がありすぎる。その為正規社員を目指す方がほとんどだが、その時の運次第だと思われる。同じ働くなら本体での雇用を考えたほうが幅広く活躍できるのではと思います。

【良い点】 大手川崎重工業の子会社ということで安定性がある。川重自体が国からの仕事を受けて仕事をしているため、潰れることはまずない。航空大手ボーイングからの仕事や自衛隊関連といった仕事が得られるため、長期的に安定している。当時は航空宇宙カンパニーの業績が良かったため、ボーナスは比較的良かった。なお研修等により、技術や資格を得ることができたので、その点も良かったと思っている。

【良い点】 所属部署によって違いがあるかとは思いますが、同業他社に比べても残業が比較的少なく、その点に関しては、プライベートの時間の確保もしっかりと取れるのではないかと思います。業務の熟練度に応じて、各種社内研修や外部講習の機会も与えられ、人材育成の取り組みについてもある程度は実感できたように思います。ただ、良くも悪くも、縦割りの組織体制が固いということもあってか、一度配属された部署からの異動は難しく、幅広いキャリア形成が実現できるかどうかについては疑問を感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列に基づく評価を行う企業。入社年数に応じて資格や技能講習の機会が与えられ、所定の機能要件を満足した場合に昇格試験の機会が与えられる。昇格試験の機会は入社年数によって調整が行われ、年功序列をふまえた形になっていると感じた。契約社員は時給制となっているので、賞与は極端に少なく、契約社員と正規従業員の給料格差は大きい。 【良い点】 正社員になると、ボーナスが年間４ヶ月から５ヶ月ほど、毎年安定して支給される。

【良い点】 土日祝日が完全に休日となっていたため、同業他社に比べても、プライベートのための時間の確保も十分に取れるのではないかと思います。ワークライフバランスに関しては、部署が違えば多少の差はあるのではないかと思いますが、基本的に残業時間は少ない環境です。有休の取得に関しても、比較的取りやすいのではないかと思いました。

入社時の魅力は、何と言っても超大手企業の100%出資子会社で働くことができることです。 ギャップは特に感じませんでしたが、強いて上げるなら予想よりはるかに良い職場環境でした。 不安面は、中途入社という点でした。これについては、様々なところで壁にぶつかりましたが、最終的には割り切って己の糧にするしか方法はありませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも日本の大企業らしく、組織としては機能は揃っている。ただし組織体制は旧態依然としている。何年かごとに体制の見直しが行われているが、実質的には10年以上も前の組織がそのまま残っている。 【良い点】 好きなものが作れ、携われることが魅力だが、小回りの利いた製品戦略を取れるかどうかは疑問。配属部署により、そのスタンスは異なると思われる。

【良い点】 親会社である大手航空機製造メーカーに対しての、請負業務の占めるウェイトがほぼ全てであり、親会社の事業もまた、国内防衛省向けの航空機や、米国の大手民間機メーカーからの受注で成り立っているため、安定した事業基盤のもとで、継続して受注が得られる環境があり、その点に関しては、大きな強みであるように思います。