【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく目標が がんじがらめで余裕がない。 若い人間が成長する気がしない成果主義。 ムダムラムリを省こうが指示される業務に反映されない書類が多い。 無駄な会議 ミーティングが多い。 話が長い上司多すぎ。 失敗は現場の責任、成功は指示者の業績、事故、労災は社員を余裕のない状態にしている会社の責任。 やる事や目標はどんどん増えるが減ることはない。 このまま続けれるわけがない。 目先の売り上げの指示しかない。 お客様目線でない。 現場の人間が工夫して頑張っているから業績がいいだけです 。 上からの指示は的外れで時間喰うだけ。 【良い点】 仕事内容は面白い いろいろな産業が見れる。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく酷い‼️利益追求体質は、今も健在です。 有給も申請すれば根掘り葉掘り聞かれすんなり有給取れる環境にはありません。ないと思ってた方がいいとおもいます。 最近の投稿に利益追求はないと書いてありましたがあれは完全にウソかと... 在職の人事担当が離職率が多いのでウソを書いたのですかね 会社のネームバリューはあるのでそれが救いです。ちなみに罰金制度は今も健在ですよ！

【良い点】 ここ数年で、売上収益のみを追い求めるのではなく、当たり前のことを当たり前にやるとの方針へシフトしてるようで、ノルマや残業については何も言われません。しかし、以前のような「実績を上げている人は何をやってもいい」みたいなこともなくなったので、体育会系のノリのような、上司に気に入れられれば～は通用しなくなりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 農家さんや牧場経営の方とは現場で商談などもあります。 見積もりを持っていくことになるだけ、とあうのが多いので、上司に他になんか販売するものはないのかと言われると困ります。 【良い点】 法人営業以外にも飛び込み営業ありです。 個人のお客様と仲良くなることもあります。 会社役員クラスの方と話すこともあるので丁寧な態度が望ましいです。

仕事の過程でやりがいがあったのはお客様が顔を覚えてくれ販売に結び付いた時です。 モチベーションを高めるのは各個人の技量によってさまざまなので繊細な人は難しいと思いますが、度胸がある人ならうまくいくかもしれません。勉強会は休日に行われることもあります。ただし自主的に行うという名目ですが、半ば強制的に参加させられます。