【良い点】 体力があることは、特に製造ラインや倉庫管理など、肉体的な労働が多い分野で重要です。これらの仕事では、製品の取り扱いや機器の操作など、一日中活動的に動き回る必要があり、持久力と筋力が求められます。体力に自信がある人は、これらの要求を満たしながら、生産性を維持し、作業の質を確保することができます。 また、体力に自信があるということは、長時間の労働やシフト制の勤務にも対応できることを意味します。これにより、製造業の厳しい勤務スケジュールにも柔軟に適応し、疲労による作業ミスを減らせます。 このように、体力に自信がある人は、製造業において重要な資源です。彼らは、物理的に要求が高い作業を長時間にわたって効率的にこなすことができ、生産プロセスのスムーズな運営に貢献できるため、体力に自信がある人は製造業の 【気になること・改善したほうがいい点】 製造業はしばしば物理的に要求が高い仕事を含みます。長時間立ち仕事をすること、重い物を持ち運ぶこと、あるいは機械の操作に連続的な体力を要することもあります。体力に自信がある人は、このような物理的な負担が大きい環境でも効率的に作業を続けることが可能です。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の体質が社長が変わっても相変わらず変わっていない。 お客様目線の指示はほとんどなく、あれを売れこれを売れ、売り上げ収益をあげるためだけの指示ばかり。 現場の人間がうまくやっているから業績はいいが、若い人間は仕事詰め込まれすぎて仕事の基本が身に付かない為、このまま行けば将来的にどうなるのやら。 やる事多すぎて集中力がなくなる→失敗が増える→信用がなくなる→業績が落ちる→細かい指示が増えて集中力がなくなる→労災、事故、精神病。 根本的に間違ってる事に気付きましょう。 時代に取り残されてますよ。 【良い点】 退職金がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく目標が がんじがらめで余裕がない。 若い人間が成長する気がしない成果主義。 ムダムラムリを省こうが指示される業務に反映されない書類が多い。 無駄な会議 ミーティングが多い。 話が長い上司多すぎ。 失敗は現場の責任、成功は指示者の業績、事故、労災は社員を余裕のない状態にしている会社の責任。 やる事や目標はどんどん増えるが減ることはない。 このまま続けれるわけがない。 目先の売り上げの指示しかない。 お客様目線でない。 現場の人間が工夫して頑張っているから業績がいいだけです 。 上からの指示は的外れで時間喰うだけ。 【良い点】 仕事内容は面白い いろいろな産業が見れる。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく酷い‼️利益追求体質は、今も健在です。 有給も申請すれば根掘り葉掘り聞かれすんなり有給取れる環境にはありません。ないと思ってた方がいいとおもいます。 最近の投稿に利益追求はないと書いてありましたがあれは完全にウソかと... 在職の人事担当が離職率が多いのでウソを書いたのですかね 会社のネームバリューはあるのでそれが救いです。ちなみに罰金制度は今も健在ですよ！

【良い点】 宮崎県のディーラーの中ではキツイ分、給料面ではいい方。 残業も気が強ければつけれます。ボーナスもいい方です。奨励金もあります。期末ボーナスもありますがベアはずっとありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間がある程度のラインで圧力的なものがかかってくる 気にしない人は気にしないが気が弱い人はつけにくい。 タイムカードは導入しません。 パソコンの稼働で管理できるけどしません。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に残業代はほぼ申請出来ないです。有給も無いのと同じで病欠以外は申請できる雰囲気にありません。評価はノルマの達成がメインで上司に気に入られてる人など好き嫌いがあるみたいです。また営業車は自家用車になりますガソリン代の上限を越えると自腹になります。遠方の転勤でも交通費の以上はでませんので、会社に寝泊まりする社員もいます。 【良い点】 なし

【良い点】 ここ数年で、売上収益のみを追い求めるのではなく、当たり前のことを当たり前にやるとの方針へシフトしてるようで、ノルマや残業については何も言われません。しかし、以前のような「実績を上げている人は何をやってもいい」みたいなこともなくなったので、体育会系のノリのような、上司に気に入れられれば～は通用しなくなりました。

【良い点】 宮崎トヨタグループなので、給与・手当などは一緒です。細かな福利厚生や手当で差がありますが、話を聞く限りでは待遇は良い方だと思います。営業・外回りの修理スタッフには、給与とは別に奨励金制度があります。営業スタッフは、自家用車を使うので燃料も上限はありますが支給されます。携帯電話も支給されます。ここ数年は期末ボーナスも出ているようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はわかりにくい面もあります。ただ、ひと昔のような、上司に気に入られた人の評価が高くなることはないです。純粋にプロセスと実績を評価されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 子会社なので、昔からの体質が抜けてないようです。 フォークリフトに興味がなければ全く楽しくないです。 人前に出て緊張することが多いので、フォローできる体制があればいいかと思います。 【良い点】 ルート営業メインのとこと思ってましたが飛び込み営業ありです。 田舎では待っていても商談はありませんでした。 電話で仲間と話すことはできるのですこし気ばらしはできます

【気になること・改善したほうがいい点】 役職者からのプレッシャーが強い。毎日どこに売れたかの進捗報告があります。 毎日売れるものではないので、報告に困ります。 たまに早朝会議があるが生産性は全く無い。 なんのための会議なのかは不明でした。 【良い点】 定時で退社はできるが、まわりの視線が、冷たい。 残業手当が出るかは不明なので、各営業所長に聞いたほうがいいようです。 パンフレットは豊富にあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 農家さんや牧場経営の方とは現場で商談などもあります。 見積もりを持っていくことになるだけ、とあうのが多いので、上司に他になんか販売するものはないのかと言われると困ります。 【良い点】 法人営業以外にも飛び込み営業ありです。 個人のお客様と仲良くなることもあります。 会社役員クラスの方と話すこともあるので丁寧な態度が望ましいです。

【良い点】 そこそこだと思います 下積みが長い人が上司だったら下っ端のことはよくわかっていると思うので 話しやすいと思います 掃除は自分たちで行うので、営業所ごとにルールが違います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日105日なので土曜日出勤がつらいです。 祭日は休みです。 前社長から変わり大夫良くなったと聞いていますが、上司次第でかわると思います。

仕事の過程でやりがいがあったのはお客様が顔を覚えてくれ販売に結び付いた時です。 モチベーションを高めるのは各個人の技量によってさまざまなので繊細な人は難しいと思いますが、度胸がある人ならうまくいくかもしれません。勉強会は休日に行われることもあります。ただし自主的に行うという名目ですが、半ば強制的に参加させられます。

社風は体育会系の実績主義でトップダウンがメインです。入社前はノルマはないと言っていたものの実質的なノルマはあり販売台数にみたらない時はかなりきついです。会議も急な早朝会議などがありバタバタします。売るよりも宣伝の方が多いのですが、大体担当者がいないと話にもなりません。労働環境は上に行くほど楽になっていく、ということはないようです。

【印象に残った質問1】 これといって特にありません 【印象に残った質問2】 これといって特にありません 面接は圧迫面接に近いですが、素直に応対していけば大丈夫だと思います。面接は社長面接まであり、勢いにのまれないことが大事と感じました。スキル等よりもやる気重視で採用が行われている気がしますので入れ替わりもそれなりにあると感じました。