八王子にある某事業所の話になりますが、介護スタッフと看護師間のチームワークが全く揃っていない。介護士に指示されたことや説明を鵜呑みに業務をやってると看護師側からそれは違う！と言われる。新しいスタッフを受け入れる前にまずはここのどう研修を進めていくか等、足並みを揃えて欲しかった。技術面の不安あることも伝えて入社したものの、そこに対しても教えてくれる看護師と威圧的で冷たい看護師で自分のペーシングをまんま押し付ける為、率先してやったこと、判断してやったことに手を出すな、私のペースを乱すなと言わんばかりの看護師がいて、萎縮して気に病んでしまいました。足並み揃ってない研修で、介護スタッフよりまずは現場の介護、利用者をしっかり知るところからやっていこうということで一旦入浴処置等から外れ、現場から覚えていくことで話揃っていたのに看護師から帰り際に貴方はいつになったら仕事をやるんだ！貴方が看護をやりたくないと言ったんでしょ！とキレられる。生活相談員と話してた方針で1つずつやって行こうと思っていた私にとって、なぜここまで言われなきゃいけないのかと業務を通り越して嫌がらせだなという気持ちになった。言い返すよりも、このまま働いて私自身が心が病むと思ったので辞めるのが解決策だと思い退職に至りました。結果、やめて大正解でした！周りは皆自分の意見が正しいと思われてるスタッフばかりなので、20-30代には非常に苦しい環境ですね。年配の方が入社されるにはまだ話通じるんじゃないでしょうか。

全員と言っていいほど認知症の方が多いデイになります。そのため利用者に吐かれた同じ言葉の同じ暴言に対して、はいはい、金が欲しいから働いてまーす、私はばかでーす、とか言い返し方が気になりました。

ギャップだらけでした。人に勧めることもこの企業で再び働きたいとも思いません。私のみならず、年配の曲げない意見の方たちの威力に萎縮されてるスタッフ他にもいるから、改善しないと誰もついてきませんよ。他の良いスタッフさんに負けるな踏ん張れと励まされましたが、私は気に病むような空間で長年頑張る方が自分自身を見失うと思ったので去りましたが。その空間の良いスタッフさんたちが気の毒です。

たくさん事業所があるけど、もっと内部の実状を知った方が良いですよ。パワハラとも感じるようなスタッフもいらっしゃります。

しょっちゅう風邪ひく子どもに対して、熱が下がり出社しようとしたら、いちいちPCR検査してないから念の為にお休みしてと言われた時は、じゃあいつ働けるの？って気持ちにはなりましたね。そこ気にするより社内で起きた集団感染の方がよほど問題かと。

実際は、管理者さんは「育てる」その気持ちだったと思いますが、スタッフとは足並みが揃っていなかったですね。最初から無理なら採用されない方が良かったです。

スタッフ間の陰湿な対立みたいなものが働いてるうちに見えてきます。きをつけて下さい。