【気になること・改善したほうがいい点】 八王子にある某事業所の話になりますが、介護スタッフと看護師間のチームワークが全く揃っていない。介護士に指示されたことや説明を鵜呑みに業務をやってると看護師側からそれは違う！と言われる。新しいスタッフを受け入れる前にまずはここのどう研修を進めていくか等、足並みを揃えて欲しかった。 技術面の不安あることも伝えて入社したものの、そこに対しても教えてくれる看護師と威圧的で冷たい看護師で自分のペーシングをまんま押し付ける為、 率先してやったこと、判断してやったことに手を出すな、私のペースを乱すなと言わんばかりの看護師がいて、萎縮して気に病んでしまいました。 足並み揃ってない研修で、介護スタッフよりまずは現場の介護、利用者をしっかり知るところからやっていこうということで一旦入浴処置等から外れ、現場から覚えていくことで話揃っていたのに 看護師から帰り際に貴方はいつになったら仕事をやるんだ！貴方が看護をやりたくないと言ったんでしょ！とキレられる。 生活相談員と話してた方針で1つずつやって行こうと思っていた私にとって、なぜここまで言われなきゃいけないのかと業務を通り越して嫌がらせだなという気持ちになった。言い返すよりも、このまま働いて私自身が心が病むと思ったので辞めるのが解決策だと思い退職に至りました。 結果、やめて大正解でした！ 周りは皆自分の意見が正しいと思われてるスタッフばかりなので、 20-30代には非常に苦しい環境ですね。 年配の方が入社されるにはまだ話通じるんじゃないでしょうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 人間関係に限界を感じ退職することにしました。管理者や長年勤めてきた先輩方からの無理強いな仕事の押し付け、断ると余計に嫌がらせは酷くなったり、舌打ちされたり、仕返しされたり、仲間外れにされたりと、日に日にやる気をなくす職場でした。元々働いてきた方々の内輪感が強く、入りづらい印象を強く感じました。 入社しなければよかったなと感じています。若手ばかりに仕事を押し付けず、配慮すべきだと感じました。 【良い点】 今回、家庭の事情で引っ越すことになり課長さんに相談したところ、配慮して頂き1ヶ月後に退職することが出来ました。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員になり1ヶ月間は職員同士いい関係でしたが、態度が豹変！上司の前だけ私に優しくして、いない時には強引な仕事の押し付け、仕事を教えない、仲間外れにする等、自分たちの都合のいいように色々と仕掛けてきました。 【良い点】 正社員になる前は登録ヘルパーとして、特定の利用者様のお宅に訪問していました。職員の方々も気さくで接しやすく、これなら人間関係も悪くなさそう、正社員でも働きやすそうと感じ、正社員として働き始めました。

【印象に残った質問1】 いつから勤務可能か 【面接の概要】 面接時はその事業所の課長、デイの管理者の二方同席で行われました。転職したい事情やいつから働きたい等は親身に聞いて頂き、転職に際してこれまで経験してこなかった技術等の不安等も伝えてしっかり1つずつ教えますと、不安を払拭して頂いた為、面接ではとても良い事業所の印象を受けました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本採用されると思います。立地的にも人が集まらないため。

【気になること・改善したほうがいい点】 ギャップだらけでした。 人に勧めることもこの企業で再び働きたいとも思いません。 私のみならず、年配の曲げない意見の方たちの威力に萎縮されてるスタッフ他にもいるから、改善しないと誰もついてきませんよ。 他の良いスタッフさんに負けるな踏ん張れと励まされましたが、私は気に病むような空間で長年頑張る方が自分自身を見失うと思ったので去りましたが。 その空間の良いスタッフさんたちが気の毒です。

【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフ間の陰湿な対立みたいなものが働いてるうちに見えてきます。きをつけて下さい。 【良い点】 管理者さんは明るいムードメーカーな方でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 たくさん事業所があるけど、もっと内部の実状を知った方が良いですよ。パワハラとも感じるようなスタッフもいらっしゃります。 【良い点】 大手で名前が知れてる

【気になること・改善したほうがいい点】 全員と言っていいほど認知症の方が多いデイになります。そのため利用者に吐かれた同じ言葉の同じ暴言に対して、はいはい、金が欲しいから働いてまーす、私はばかでーす、とか言い返し方が気になりました。 【良い点】 一般デイならではのレクリエーションの進行の仕方とか介助の仕方とか医療管理が前回のデイはなかったから在職期間短いですが、そこを教えて貰えたのは良い勉強になった。

【気になること・改善したほうがいい点】 実際は、管理者さんは「育てる」その気持ちだったと思いますが、スタッフとは足並みが揃っていなかったですね。 最初から無理なら採用されない方が良かったです。 【良い点】 以前のデイが医療管理がほとんどない環境で技術面の不安を伝えたら、しっかり教えるから大丈夫ですと、面接では不安を払拭して下さいました。

【良い点】 子どもの体調不良や、帰る時間等は残業もなく定刻に終わらせていただいたり配慮頂きました。 【気になること・改善したほうがいい点】 しょっちゅう風邪ひく子どもに対して、 熱が下がり出社しようとしたら、いちいちPCR検査してないから念の為にお休みしてと言われた時は、じゃあいつ働けるの？って気持ちにはなりましたね。 そこ気にするより社内で起きた集団感染の方がよほど問題かと。

【良い点】 山梨県内で多くの事業所を運営しており、企業としての安定性はあります。 研修制度がしっかりしており、入社後も会社負担での資格取得ができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 株式会社であり、福祉関係にしては利益追求が至上命題、管理職には売上高の厳しいノルマが課せられます。 純粋に介護の仕事をしたい方は、管理職の誘いには乗らないほうが良いです。1件新規、幾らの売上、利用者死亡で売上マイナス幾ら、という考え方に賛同できる方は向いていると思います。

二ヶ月、ケアスタッフとしてでしか、働いてませんが、なかなか正社員にあがれません。そして、上の立場の社員もまだ若いので、正直力不足です。イライラしてるときの怒り方が、冷静というより感情的です。楽しい一面もありましたが、男性は、ほとんどが女性のために、働きづらいかもしれません。特に若いうちの入社は、肩身狭いです。年上のおばさんや社員が言いたい放題なので、正直自分らしく働けません。また正社員に上がれたとしても、ボーナスは雀の涙程度。ボランティア精神がないと続きません。

高齢者とのコミュニケーションが好きな方なら、楽しく仕事が出来ると思います。しかし、人員が不足していることもあり、一人の任される裁量が大きく、責任重大です。また正社員に登用もなかなか厳しく、経験と資格がなければ、非常勤の期間がただ長く続く可能性も高いです。また常勤さんは、ボーナスも安いみたいで、仕事のモチベーションは低いように感じました。半分ボランティア精神で勤めるくらいの気力がないと厳しいかもしれません。

朝、出勤時間は8時前には、職場にいなきゃなので、朝はきついですが、夕方は遅くても18時半には帰れます。なので、生活リズムは規則正しく過ごせると思います。休日も月9日休みなので、悪くないです。しかし、人が足りていないと公休も出勤する羽目になります。有休もなかなか消化できないかもしれません。夜の時間やプライベートを充実させることは、可能だと思います。社員は、遊びいったりしてたみたいなので、上司との付き合いも仲良くなれば、多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤をやるようになったため。 急に夜勤をはじめることになったが、事前に話をいれて欲しがった。