システムなど導入していないため、顧客管理や営業ツールなどは全てエクセル管理のため、情報紛失や顧客管理等コンプライアンス的な面で不安がある。事務マニュアルがないので人が退職して引き継ぎがなければ仕事が進まないです。なので、金融事務というよりマニュアル作り、規定作り、エクセルファイルの作成などで残業が発生しています。

基本的に昇給はないため、入社時に提示された年収でずっと勤務します。評価制度はないため、管理職など希望の向上心のある方には物足りないと思います。営業、事務、共に残業代は出ないため、なるべく定時に帰るよう心掛けていますが、稼ぎたい人には物足りないと思います。

事務マニュアル、営業マニュアルなどないため、自分たちで考えて作成したりできるので、いい経験にはなると思います。システムも導入していないため、顧客管理やその他業務に必要なものは自分たちでエクセルで作成するのでエクセルを一から学びながら覚えたい方などはいい経験になると思います。

残業代が出ないことや、資格取得したり、新たな事務企画、営業企画などしても評価制度がないため昇給、昇格ができないのでモチベーション維持が難しいため退職しました。営業、事務、経理全ての部署で入社してもみんな半年以内に退職するため、業務の引継ぎ等がちゃんとされていないため、何をすればいいのか、何が抜けているのか等全く無から業務をするので、金融事務、営業とはイメージが違います。因みに人数が少ないため、営業も事務を兼務でしているため、バリバリ営業してコミッションが欲しい方は金融営業のイメージとは違うと思います。

社内制度は特にないので営業の交通費や文房具購入などは基本的に自腹が多いです。休憩室やロッカーがないため、女性は少し気になる点だと思います。資格取得支援などもないため、キャリアアップなどしたい方は物足りないかもしれません。

社員が50代から60代の方が多いため会社全体でPCスキルが乏しいです。高齢の社員が多いため、もし若い方が入社されると可愛がってもらえると思います。エクセル関数等使える人が殆どいないので、仕事に偏りがあります。

海外のヘッジファンドを取り扱っている証券会社ということで色々学べる機会があると思い、社員もグローバルな環境で仕事をしてきた方が多いのかとイメージしていましたが実際に英語の読み書き、会話ができる方は男性１、2名のみで驚きました。仕事で英語を使うことも殆どなく、決まった英文で数字のみ書き換えてメールをする作業なので英語を使って仕事がしたい方は使用する機会はほぼないのでイメージと違うと思います。