昇給、賞与は5000円程度です。 また、社長の判断によるものなので嫌われていれば賞与はありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は月にあと数万上がれば安定して一人暮らしができる程度です。 現状でも一人暮らしはできますが余裕を持って、というのは厳しいものがあります。 給料が少なめなので、せめて賞与で 一月分の金額が欲しいくらいです。 評価制度に関しては仕事ができるかどうか、ではなく、トップのその社員に対しての好き嫌いで決まります。 もしくはトップに反論することなく只管話や提案を受け入れるか否かです。 一度反論するとその社員は仕事ができないものとして判断されます。 また、会社では比較的パートなどの 非正規雇用の方が社員よりも重要視され、そちらの意見を優先的に聞き入れています。 【良い点】 年収や評価を上げるには トップに気に入られるよう、 言われたことを只管受け入れることが第一です。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与をなぜか手渡しの時がありました。振り込みでいい気が。 【良い点】 地域的には、新卒なら普通ぐらいの額かな？ただ東京と比べるとかなり低く年収も230くらいです。残業の多い部署だともう少し増えますが。残業代はしっかりもらえます。 家賃補助もでるので、一人暮らしの人には結構助かります。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の居たときはボーナスを手渡し五万円、しかも千円札で貰った。毎週行われる個別ミーティングの議題を毎週考えるのはよくわからなかった 【良い点】 残業代はしっかり出る

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準は社長の独断のため、癖の強い社長に媚を打っているか気に入られている人しか評価されない。賞与に関しては少ししかもらえない人もいた。昇給も雀の涙。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価されたからと言って役職が付いたり、給与が上がるわけでもないので、これといって目標をもって業務に取り組むことが出来ない。 また、評価されても一度役員の気を損ねてしまうと雑用レベルにまで落とされてしまうので、そもそも上に立とうとせず目立たないように生活する社員が大半。 【良い点】 学歴や職歴等は一切関係なく、コミュニケーション力や上司に好かれるスキルを磨いている人であれば評価はされやすい様に感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料を上げずにその分の金の使い道が不明瞭である また、購入した機材においても、使用していないものが多く、疑問が多い点が挙げられる。 社内ニュースなどで、〜を購入しました、生産性が上がります！と謳っているが、そもそも使用していないため、無駄金に消えていることが、もっとも大きい不満点である。 大卒と中途採用の年収がとても低く、年数を重ねれば上がっていくと中間管理職の方はおっしゃっているが、その前例を聞いたことがない。

【良い点】 仕事ができなくても最低限のお金はもらえる。 挨拶や勤務態度で賞与額が変わる。社内には挨拶すらできない人間がいるのでそういった基本的なところで評価してもらえるのは良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 幹部の機嫌をうかがう必要がある。嫌われるとキャリアアップは難しくなる。 体育会系の体質なので、そういったものが合う人は気に入られて評価が多少上がるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。 評価をする人間が経営者兄弟のみ。 評価基準が、その2名に好かれているかに終始するため、仕事の出来不出来は関係なく、社員のモチベーションを下げてしまっている。 公平な目で評価をできる人材を確保し、社員のモチベーションを上げなければ、優秀な人材は確保できないままだと思う。 【良い点】 年度始めに昇級制度あり。 3000円から5000円程度。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には仕事が出来る、出来ないの評価より、社長、代表にとって都合のいい、使いやすいと思われる人が評価される印象です。 また、仮に評価されても役職制度もないため特にインセンティブなどはありません。 そのため、給与面においてはあまり変化はありません。 【良い点】 特にありません。 強いて言うのであれば、毎月決まった日に必ず給料が振り込まれることです。

【気になること・改善したほうがいい点】 説明会では、5年働けば年収400万という話だった。 このままの計算でいくと 400万どころか、5年働いても250万くらいにしかならない。 給料は地方では普通くらいだと思う。 ボーナスが、1年で10万なので1ヶ月分にもならない。 上の人は、これで社員全員が満足していると思ってる。 よく、この会社は大企業並みだからと言ってる。 どんどん大きくなるよと。 確かに、売り上げは右肩上がりだが、 社員の給料には、反映されない。

【良い点】 基本的に給料は18万で固定。残業代などはしっかり支払われるが、手当はまったくない。交通費すら出ないので基本的には残業代で稼げという方針だが、残業はあまりない。昇給も無いに等しく基本的に安月給。ボーナスは正社員になると支払われるが、小学生のお小遣い程度。そのような些少な額にも拘らず上層部は査定を行って額を操作しているつもりでいるが元々の金額が少なすぎてもらってなくても変わらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 従業員数も少人数だったので、あってないような評価制度で、社長に気に入られているか否かで、ほぼ決まってしまうような風土があり、入社当初は苦労した経験がある。 【良い点】 当時、非正規社員から、正社員雇用で、面接も一回のみと、比較的入社ハードルは低かったためか、年収は非正規社員時代と大差ない感じで、残念な思いをした。