【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には、マニュアルに沿って進めていくため、在籍年数が長くなればなるほど得られるスキルが増えるという感じではない。基本的なことで満足できる人は良いが、そうでなければ少し物足りないという印象を受ける可能性がある 【良い点】 電話対応やメール、お客様対応など、基本的なビジネスマナーは習得できる。 また、オフィス系のアプリも使用するので、PCスキルも基礎的なことは習得できる。

【良い点】 すでに退職しましたが様々なことを学ばせて頂きました。 特に仕事への向き合い方や組織でパフォーマンスを発揮するための仕事術など実務、研修を通じて勉強になりました。 事業戦略がしっかりしており、風通しが良く、若い人が多いのでこれからも成長が見込めると思います。 【気になること・改善した方がいい点】 採用基準が甘いのか、スキル、仕事に向き合う姿勢が低い方が中途入社することが多かった。 会社は創業長めですが、文化がベンチャーなので会社に依存することなく成果を上げられる方じゃないと厳しいと思います。 パフォーマンスを出せず退職していった方がたくさんいましたので。

自己次第でスキルアップは可能です。新卒にはトライアスロン研修があり、これで60%の新卒が離職しました。無駄な課題やレポートも多く、身につけたいスキルや目的のある人には、不向きな会社です。やりたいことや目的のある人材、優秀な人材は皆退職してしまい頼る人がいないく、幹部と一般社員に隔たりがあります。研修などで、人としての部分を一般社員に経営者は語りますが、経営者自身の今までを見返すと興ざめしてしまいました。