【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には、マニュアルに沿って進めていくため、在籍年数が長くなればなるほど得られるスキルが増えるという感じではない。基本的なことで満足できる人は良いが、そうでなければ少し物足りないという印象を受ける可能性がある 【良い点】 電話対応やメール、お客様対応など、基本的なビジネスマナーは習得できる。 また、オフィス系のアプリも使用するので、PCスキルも基礎的なことは習得できる。

【良い点】 ・土日祝は完全に休みなので、予定を入れやすいです。 ・繁忙期でなければ、そこまで残業するということはない。コロナの影響で飲み会もほとんどなくなった 【気になること・改善したほうがいい点】 ・自分の仕事が終わっても、帰りづらい雰囲気があったこと。 ・カレンダー上土曜出勤日があったが、有給消化する人がほとんどで、それだけで有給が結構減ってしまう感じはあまり良くないと感じた

【良い点】 入社してから一定期間は定期的に昇給があるため、やる気にも繋がる。 また、同じくらいの規模感の会社の中では年収はそれなりにあると感じていた。 業績によって賞与の上下はあるが、毎回賞与を支給していただいたので、 個人的にはとてもありがたいと感じていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 みなし残業制度のため、残業をある程度した月でも給料は同じ。

【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも評価制度があるように説明されるかもしれませんが、実際はない同然です。定期的に面談を行い、そこで評価されるようですが、何を見られているのかわかりません。結局は上の人にどう見られるか（パフォーマンス）が大事です。改善の要求や、付随した動きをすると潰されます。 【良い点】 最低限の生活をしたい、言われたことだけやっていたいという人にはとても向いていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 離職率が高すぎる。 ほぼ新卒で回しており、中堅の社員がいない。 毎年入れ替わっているような感じ。 【良い点】 休日出勤などはなく、カレンダー通りの休みが取れ、プライベートは充実した環境にはなれる。年々売上も伸びてきており、事業も拡大しているので、成長と言ったところに関しては期待できるのかもしれない。 全国展開や、海外進出なども考えているようでとても勢いはあると思う。それが実現するかどうかは全くわからないが...

【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇は社員の権利でありますが、基本的に退職の宣言をした時に使えるもので日常的に使えるものではありません。 【良い点】 社員を駒のように考えているので良い点を探すほうが難しいです。 ２０時完全退社をうたっていますが、２０時に勤怠を切り、サービス残業が続きます。そのため正確に今月何時間残業したのか自分で別途記録を取っておかない限りわからないようになっています。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度も思いつきでやってみたような感じがあり、掘り下げて聞いてみると、前例がないので....と、しどろもどろで答えられた。 【良い点】 評価制度の導入によって、年収はアップしてはきているが、ある一定のところまで来ると、どうやってもチャレンジ出来ない内容となっており、結局は途中で諦めないといけなくなるように思う。

【印象に残った質問1】 お子様の予定はありますか？ 【印象に残った質問2】 いままでで一番の失敗は？ 【面接の概要】 パート勤務が大多数を占める会社なので、やはり働き方に関する質問が多くなるが、ストレートに子供の予定は？と聞いてきた事にびっくりしてしまった。 それはとても聞きたいところだろうけど、、、、。 質問は色々としてくるが、的外れな内容ばかりで、その内容を聞いてどうする？？？と言うものも多かった。 採用担当者によるのだろうが..

【気になること・改善したほうがいい点】 業務の在り方を自分の頭で考えるべきだというのは確かであるがそれを実践するための土台や風習を現場から感じ取ることが出来ない。 【良い点】 人の幸せに触れることができるので人が好きなら向いていると思う。しかしそうでないと思われる社員がほとんどであるため向いている人も実質的に居場所がなくやりがいは感じられないと思う。

事業戦略も業務ルールも、決めたことすべてに対して「ベンチャーだから」という言葉を使ってすぐに変えられ、 社員は振り回されます。決定する度に、驚くべきスピードで方向性が変わるので何がしたいのか意味がわかりません。 あれはなんだったんだろう、何の為に頑張ったんだろうと常に疑問と不信感しか湧きません。 幹部陣は地位を守るために、部下の手柄を自分の都合の良いように社長に報告して、その地位を守り続けています。 なので社員がどれだけ頑張っていたとしても、社長は理解していませんし、理解しようという気も全くありません。 経験豊富な中途社員は大切にせず、何も知らない新卒と外部コンサルにしか興味を持っていない会社です。

労働準監督署から指導が入り、20時には退社するよう上層部からは指示がでているが、実際は20時過ぎても勤務せざるを得ない環境がある。 また、20時を過ぎてしまった場合、翌日に勤怠修正を申請するという暗黙のルールがあり、何も分かっていない新卒達は、当たり前のように申請をあげている。 有休に関しては、上層部に気に入られるかどうかで取りやすさがかわる。 また社長自身にコンプライアンス意識がない為、有休取得ができたとしても、何らかの弊害が起きる。 交通費はでるが、車通勤の場合、駐車場代として2000円引かれる。 駐車場を会社が借りているからと当時の総務はいっていたが、現状は退職者が続出し、駐車場もひとつのみ借りている状況

事業戦略イメージなく見切り発車をしますので、無駄な作業が現場におりてきます。また、事業戦略自体が頓挫するのは当たり前で、すぐに方向転換するため、離職率が本当に高いです。これを繰り返します。給料設定は栃木価格です。人材は流出してしまいますので、あえて新卒採用と言っておりますが、社会人経験がなく、人件費を抑えることのできる新卒に頼るしかないのが実情です。実店舗もあり、積極的閉店と言っておりますが事業戦略の甘さが招いた結果です。上長にも相談しましたが、上長も今は我慢してくれの一点張りで何一つ解決策ないのが残念でなりません。パートさんの頑張りで成立している会社です。

長く勤め上げ、会社に貢献出来るよう日々自分なりに頑張ってきたつもりでしたが、報われることは ありませんでした。少し人付き合いが苦手なところがあり、それでも一生懸命努力して会社を良くしようと朝早く出社したり、遅くまで残り業務をこなしてきましたが評価されることはなく、今思えばみじめな 思いばかりさせられてきたと思います。自分にも非があるところがあると思いますが、それにしてもひどい会社だと思います。上司に気に入られないと上へは決してあがれません。ご機嫌をとるのが上手い人にはいいかもしれません。

待遇は良いと感じる。 給与は四半期評価面談で変動するので昇給が早い。 社員は毎月インセンティブ権利があり、達成すると2万円支給。 住宅補助もあり東京勤務で申請すると3万円支給される。 賞与は業績に応じて支給、大企業のようには高くはないがその分四半期評価で数万円上がる人もいる。 休みは土日祝、土曜日に年4回クオーターごとの社員総会がある。 平日は遅くても20時には退社、顧客数が多いため忙しく感じるがメリハリがあって良い。 社員同士仲がよく、懇親会が多いのでここは意見が分かれるところ。

【良い点】 上層部以外、社員もパートも、ブラック企業である認識がある。 懇親会が好きで、飲み会=コミュニケーションだと本気でおもっている。 【気になること・改善した方がいい点】 チャレンジできるかどうかは、上層部に気に入られるかどうか。 また、採算は重要ではなく、インパクトがあるかどうかでしか判断できない上層部ばかりなので、現場は不満にみちている。