【良い点】 入社してから一定期間は定期的に昇給があるため、やる気にも繋がる。 また、同じくらいの規模感の会社の中では年収はそれなりにあると感じていた。 業績によって賞与の上下はあるが、毎回賞与を支給していただいたので、 個人的にはとてもありがたいと感じていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 みなし残業制度のため、残業をある程度した月でも給料は同じ。

【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも評価制度があるように説明されるかもしれませんが、実際はない同然です。定期的に面談を行い、そこで評価されるようですが、何を見られているのかわかりません。結局は上の人にどう見られるか（パフォーマンス）が大事です。改善の要求や、付随した動きをすると潰されます。 【良い点】 最低限の生活をしたい、言われたことだけやっていたいという人にはとても向いていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度も思いつきでやってみたような感じがあり、掘り下げて聞いてみると、前例がないので....と、しどろもどろで答えられた。 【良い点】 評価制度の導入によって、年収はアップしてはきているが、ある一定のところまで来ると、どうやってもチャレンジ出来ない内容となっており、結局は途中で諦めないといけなくなるように思う。

待遇は良いと感じる。 給与は四半期評価面談で変動するので昇給が早い。 社員は毎月インセンティブ権利があり、達成すると2万円支給。 住宅補助もあり東京勤務で申請すると3万円支給される。 賞与は業績に応じて支給、大企業のようには高くはないがその分四半期評価で数万円上がる人もいる。 休みは土日祝、土曜日に年4回クオーターごとの社員総会がある。 平日は遅くても20時には退社、顧客数が多いため忙しく感じるがメリハリがあって良い。 社員同士仲がよく、懇親会が多いのでここは意見が分かれるところ。

【良い点】やりたいことをやらせてもらえる。社員同士仲が良くさほどストレスも感じない。休みはカレンダー通りなのでその点は良い。社長も良い人で社員との距離が近い。やる気があれば良いのかも^ ^ 【気になること・改善した方がいい点】 給料が労働時間に比べ割に合わない。残業多めで休日出勤あり。賞与も無い為結構生活がきつくなる。

週に一回くるコンサルタントと代表が、幹部の偏った報告を元に陳腐な評価シートで評価します。 また、一般社員を評価する幹部が、面談をしなかったりするケースもあり、苦い思いをしている社員もいました。施策をやらないと評価されませんし、幹部も施策をやりません。本当に残念な会社です。離職率の高さが全てを証明しています。