長く勤め上げ、会社に貢献出来るよう日々自分なりに頑張ってきたつもりでしたが、報われることは ありませんでした。少し人付き合いが苦手なところがあり、それでも一生懸命努力して会社を良くしようと朝早く出社したり、遅くまで残り業務をこなしてきましたが評価されることはなく、今思えばみじめな 思いばかりさせられてきたと思います。自分にも非があるところがあると思いますが、それにしてもひどい会社だと思います。上司に気に入られないと上へは決してあがれません。ご機嫌をとるのが上手い人にはいいかもしれません。

組織の変化が目まぐるしく、長期的な見通しが甘い。社長と取締役の一言で、1年計画の事業も1ヶ月と経たずに頓挫したり、3ヶ月毎に人事異動がある。ベンチャーだから変化が必要という理由で、見切り発車の事業を乱発し、無駄な仕事が現場に押し寄せる。また、販売路を増やすことに注力し過ぎて、生産能力の向上策を一緒に考えないため、皺寄せが行く工場は、繁忙期に35連勤する羽目になる。退社する社員が多いことに関して、取締役は組織の新陳代謝という言葉を使って社員を洗脳し、なぜ社員が定着しないのか根本的な事は言及しない。

とりあえずここは辞めた方いいです。正当な評価はまず受けられません。断言できます。 評価を受けれるのは上層部のみ。この上層部は自分の地位を確保したいがために、新卒で入社したばかりの 社員に対し、注意を超えた罵倒やパワハラをして自分の地位を守ろうとするどうしようもない連中です。 ご機嫌をとったり媚びを売ることが得意な方はいいんじゃないでしょうか。 向上心のある方、正義感の強い方には絶対におすすめ出来ません。

事業戦略がコロコロかわり、それをベンチャー企業だから変化するという理由で片付けるのが退職理由です。事業戦略をきちんと考えて実行しないので変化が常に起こり全て現場の人間にしわ寄せがきます。コンサルタントに頼り、経営者は経営者の器を持ち合わせておりません。また、コンサルタントが幹部で理想のみを語り、何もできないのが残念です。離職率の高さがなによりの証明となっています。

社長の思慮が浅はかで突っ込みどころ満載です。結果を出せないコンサルタントに多額の報酬を払い取締役にしたり、一般社員の人件費を削減する風潮が社員に知れ渡っています。浅い思考と見切り発車で事業を進めるので変化が絶えません。権限移譲と言っていますが、経営者が全てを丸投げし、権限移譲させられた社員に責任だけ被せられます。この会社の幹部は他で通用するとは思えず、自分の地位を守り部下を守ろうとしません。ベンチャー、変化、マインドという言葉を多用し、社員洗脳をします。組織をかき混ぜ、無駄な人事異動を繰り返します。中途での退職者は90%以上。新卒でも離職率は70%以上。離職率の高さが全てを証明しております。