部門によるのかなと思いますが、女性が活躍できることも多いと思います。子育てしながら働いている方も多いので、そうした将来を描いている人にとっては、参考にできる先輩方がたくさんおられます。育休・産休もとても取りやすいです。立場や上司などによっては、時短中でもキャリアアップしてる方もいました。

部門によるかとは思うが、管理職が自分しか内容が分からないような状況を作り、仕事に支障がでることがある。しっかり下に教えないので、その人がいないと回らないという状況を作っているように感じる。(教えて欲しいといえば教えてくれるので、自主性が必要かと。でも、同時に責任もかかってくるので、自主性が薄い人が多い)また、キャリアアップは管理職にどれだけ気に入られてるかなどが結構鍵になったりして、キャリアアップに関わる役割が割り振られなかったり、やりたいと言っても理由を付けてやらせてもらえなかったりすることもあったので、報われないと感じることもあった。