【良い点】 勤続年数を重ねると徐々に基本給は上げてもらえる。勤続10年ごとに奨励が出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列で上がるため、若いというだけで業績を上げても役職がついてない人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度もあり頑張れば評価してくれますが、その分給与が上がるわけではなく仕事量がただ増えるだけってこともあります。 古い体質の職場であるため、歩合制度等の導入をおこなってほしいと思っている方も少なくはないようです。 【良い点】 毎年昇給があるため安定的に給与が上がっていきます。年収は高くはないと思いますが、安くもないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 １ヶ月の給与が高卒だと手取り15万はいかず30代になっても20万代になることはない。さらに共済の掛金等で手元に残る金額が少ない。このまま生活できるのか不安になることがある。 【良い点】 私は個人営業をしているのだが、年間で目標を達成すると1.５ヶ月分に相当する金額を年度末にもらうことができる。モチベーションが上がる

【良い点】 ボーナスは5ヶ月分で、地方ではかなり良い方だと思います。 野菜もいろいろ貰えたし、野菜類に関しては買わなくてもいいほどだった。何よりも人と人との繋がりがよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 保険のノルマ、農業新聞、ジュースのノルマ、月２万の食材、などがあるため、一見良さそうに見えても保険のノルマが達成できず、自爆ばかりしていると大変なことに… あと、住宅手当がないので一人暮らしは無理。

【気になること・改善したほうがいい点】 自社のサービスの利用度で評価が変わってきます。様々な事業を展開しているので、入職すると利用するよう促されます。思いつくところで言うと、自動車の購入、自動車保険、ローン、新聞、雑誌、食材、生命保険等です。このサービスの利用度が賞与に反映してきます。が、ほぼ全部利用するよう促されます。 【良い点】 昇給はあります。賞与も夏と冬と年度末賞与と3回もらえます。