【良い点】 「人に優しい会社」を謳っているだけあって、本当に人に優しい。ハラスメントもなく、上司も気兼ねなく休みを取れる環境である。

【良い点】 休みは取りやすいためワークライフバランスを重視する人には最適な会社

【良い点】 定時で仕事が終わる人がほとんどであり、すぐに帰る習慣がある。有給も特に問題なく取得することが出来る。

【良い点】 残業も少なく働きやすい。ワークライフバランスは非常に取りやすい企業であると感じる。コロナ前は社員同士の飲み会もあったがあくまで任意参加であり強制もない。仕事とプライベートをきちんと分けたい人にとっては良い企業であると言える 【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんどの部署は残業がないが、一部の重要部署やポスト、人材は遅くまで働いているのも実情。仕事が属人化していることが要因とは思うが改善が必要

【良い点】 残業に対してはひじょうに厳しく、時間数管理、ざんぎょうを行う場合の届け出のルール、面談など、細かく管理している。 労働基準法など、法律はしっかり守るかんきょうとなっている。 介護、産前産後、育児休業なども制度として存在する。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には法定基準を最低限満たす制度となっている。 法定プラスアルファはほとんどない。

【良い点】 人並みに仕事をすれば残業はしなくて済み、有給休暇もとれるため、私生活は充実すると想います。 数年前までは完全月給性のため、欠勤していた人もしばしば。 【気になること・改善したほうがいい点】 かたや、有給休暇を取れば評価が下がると取締役が団体交渉の席で言っていると聞きました。 その兼ね合いで有給休暇を取れていない事務員が多いです。 ただ、労働組合を前にそんな発言ができるレベルで取締役、常務ができるレベルの会社だと肝に命じておいたほうがいい。

【良い点】 部署によるが現場は基本的には残業が少ないのでワークライフバランスがとりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部業務量と人員数が合わない部署があり、死亡事件につながりかけたこともあるため、今後は上層部がきちんと安全面を徹底管理するべきではないかと思います。 死亡事故につながってからは遅いので