【気になること・改善したほうがいい点】 完全な年齢序列の会社なため、20代で入社して頑張って結果を出したとしても、30代で入社した人のほうが昇給も昇進も早い。そのため20代で入ると損をする制度になっている。 【良い点】 なし

【良い点】 基本的には年功序列のため、能力関係なく昇給、昇格はしていく。よってライフプランは比較的立てやすいと言える。近年は転勤も少なく、希望すれば現在の部署に留まることも容易いため安定して生活し続けられるのも強み。賞与は少ないが中小企業であれば平均値程度ではないだろうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が明確でないのはいただけない。何を頑張れば昇格が見えるのかが不明瞭でありモチベーションを維持することが困難である。現在年功序列を望まない若手とぬるま湯の上層部の軋轢が酷く開いているように感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与を改善した方がよいかとは思います。 ないよりはマシかとは思いますが、もう少しないと続かないかと思います。 【良い点】 確実に昇給がある点。 私個人は6000〜8000円が昇給額

【気になること・改善したほうがいい点】 古い考え方から抜け出せない、新しいことを恐れる傾向が強いです。 予算のことになると、なんでも削りたかる上層部の強い信念があり、業務改善を提案してもなかなか動いてくれなかったり、お金のかかることはほぼ通らなかったです。 与えた仕事だけやりたい人ならむいてるかもしれません。 【良い点】 残業が少なく、夕方7時になるとほぼ人がいないです。 性格が温厚な人が多いです。役員の好みで選んでるからかもしれません。 福利厚生は基本のものは揃えてると思います。