【印象に残った質問1】 クオカードについてどんな印象を持っていますか 【印象に残った質問2】 クレーム対応の経験はありますか 【面接の概要】 他の方はどうか分かりませんが、一次面接から対面で日程もピンポイントで指定され、選べませんでした。最初に人事の方が部屋まで案内してくださり、面接中も同席くださいました。人事の方は優しかったですが、面接は少し厳しかったです。未経験歓迎と記載がありましたが、正社員採用なのであればある程度の経験や知識はもっていて当然だよねという雰囲気が耐え難かったです。

【印象に残った質問1】 コロナ禍で何か新しく始めたことはありますか？ 【印象に残った質問2】 入社したらどんなことをしてみたいですか。 【面接の概要】 オンラインでの面接でした。面接官は2人居ました。そのうちの1人がメインで面接を受けました。もう1人はたまに口を挟む程度でした。基本は履歴書通りに進んで行きました。卒業論文の内容について掘り下げられる質問もありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 落ち着いてリラックスするのももちろんですが、しっかりと面接の練習をした方がいいです。思っていることをスラスラと言葉にできず後悔しました。

【印象に残った質問1】 派遣の方への接し方 【印象に残った質問2】 人をまとめた経験 【面接の概要】 一般的な面接でした。退職理由、転職理由、これまでの経歴、経験から活かせること、強み弱み、失敗経験、成功経験など一般的な内容の面接でした。 コミュニケーションを重視しており、派遣の方をまとめることができるか、人心掌握が出来るかなどを重きに置いているイメージを受けました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 一般的な内容の面接でしたので、基本的なことを準備して臨めば大丈ぶだと思います。

【印象に残った質問1】 キャリアプランについて 【印象に残った質問2】 うちに入るうえで不安なことはありますか 【面接の概要】 新卒採用なので、聞かれた質問は学生時代に頑張ったことやキャリアプラン、学業についてなど、かなりベーシックなものでした。最後は役職を持った方と面接なので緊張しましたが、自分の考えを話せれば大丈夫だと思います。あと、最終面接でこの会社に入るうえで不安なことを聞かれました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 明るくにこやかに話すことができれば大丈夫だと思います。頑張ってください。

【印象に残った質問1】 ガクチカ 【印象に残った質問2】 働く上で大切にしてる事 【面接の概要】 一次面接では志望動機などは聞かれませんでした。基本的に人柄重視のようです。採用担当の方とどこかの部署の部長さんでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的に笑顔でハキハキと回答することが大切だと感じました。面接官の方2人とも優しく話を聞いてくれるので、焦ることなく素直に回答した方がいいでしょう。自分の考えをしっかり持っていることを評価してくれました。

【印象に残った質問1】 ガクチカ 【印象に残った質問2】 時間PR 【面接を受ける方へのアドバイス】 会社のビジネスモデル、強み、業界の動向を理解する。特に「なぜこの会社なのか」を明確に答えられるようにする。企業の採用ページや口コミサイトで過去の面接質問をチェック。面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」に対し、的確な質問を用意しておく。 • 例: • 「○○業務に携わるうえで、入社後に最も早く習得すべきスキルは何ですか？」 • 「御社の○○（例: 海外展開やデジタル化）の取り組みについて、今後の方向性をどうお考えですか？」

【印象に残った質問1】 志望した理由 【印象に残った質問2】 転職理由 【面接の概要】 志望動機、転職理由等一般的な質問 【面接を受ける方へのアドバイス】 特段変わった質問はないので、募集条件を満たして、ちゃんとコミュニケーションが取れれば大丈夫だと思います。

事業の将来性が芳しくないと思ったため。クオカード自体、pay等の電子決済が普及してきたこともあり、決済手段として使っているユーザーが減り続けており、売上としても苦しい状況が続いています。そのため、社員も将来性のある会社へ転職する傾向にあります。 今後、ずっと残り続ける事業内容とは思えなかったため、退職することにしました。

新しい決済手段として、pay決済が普及してきたこともあり、かなり苦しいです。QUOカードペイを事業として、成功させられるかに掛かっています。

【気になること・改善したほうがいい点】 リモートが比較的自由にできる環境ではあったが、それが悪いほうに働き、入社直後から、ずっと教育担当の社員がリモートで働いており、疑問点等を質問しづらい環境で、まともに仕事を教えてもらえず、結果退職することとなった。中途や新卒等を教育する立場の社員は、ある程度出社するようにさせるか、もしくは同じ部署で代わりに業務を教えられるようにすべきだと感じた。経理部です。

リモートで働くことができます。 服装も自由で、スーパーフレックスなので、割と自由に働けます。 ただ、OJTもリモートベースになり、質問がしづらく、教わりにくいので、中途で入社される方は、職種によってはかなり苦労します。

スーパーフレックス、リモートワークができる環境なので、子育て中の方は働きやすいと思います。

【良い点】 職場のビルはキレイ。周辺環境もキレイでよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ジョブローテーションが3カ月から半年くらいで頻繁にある。そのせいか業務をあまり理解していない社員が多く、判断が遅い。その穴埋めを非正規雇用の従業員が行うことが多い。社員のレベルアップはそこまで厳しく要求されていないように見えた。非正規雇用にはハイレベルを要求するので理解に苦しむことが多かった。

【印象に残った質問1】 貴方ならどんなQUOカードを作りたいですか 【印象に残った質問2】 クオカードpayにどう魅力を感じますか 【面接の概要】 説明会の後、会場で筆記テストの実施があった。2次面接終了後は、QUOカードがもらえる。人事の人柄も良かったです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 コミュニケーション力と、発想力が問われているように感じた。また、クオカード　payについても力を入れているので、調べておく必要がある。ニッチな業界ではあるため、事前に知識を入れておいたほうが良い。

【良い点】 昔からの制度を踏襲しているため、勤務年数にある程度応じた収入が得られます。 ボーナス自体も安定して得られるところはいい点だと考えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスは基本給の○ヶ月分+査定△ヶ月分の合算ですが、ボーナス査定が高評価でも、査定分が大きく変化することはありません(△の幅が大きくない) そのため、1回の評価の重要性は希薄に感じられるかもしれません。(もちろん、評価は基本給の上昇にもつながるので、その差は出てくると思いますが…)