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住宅・建材・インテリア・エクステリア業界 / 神奈川県藤沢市遠藤2023番地の15

2.71
  • 残業時間

    26.7時間/月

  • 有給消化率

    20%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
  • 低評価順
  • 投稿日順

該当件数:3

30代前半男性契約社員生産技術(機械)
年収:
年収万円
【良い点】 給料は普通でした。昇給、ボーナスもしっかり支給され、... 続きを読む(全64文字)
【良い点】 給料は普通でした。昇給、ボーナスもしっかり支給され、評価されれば社員クラスでもその他ボーナス等入っていたみたいです。
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投稿日2023.12.25/ IDans-6593489
30代後半男性正社員生産技術・生産管理(素材・化成品)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
年収万円
【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価であり、他の人の成績が上回っていればいくら結果を出しても、良い評価に繋がらない。また昇格試験に挑むためには良い成績を出し続... 続きを読む(全206文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価であり、他の人の成績が上回っていればいくら結果を出しても、良い評価に繋がらない。また昇格試験に挑むためには良い成績を出し続ける必要がある。相対評価の評価制度の中で結果を出し続けることはなかなか難しく、制度的に若い人ほど、昇格しにくくなっていると感じる。 【良い点】 良い成績を出し続けられる人は職級が上がりやすい。昇格試験に合格すれば年収アップが約束されている。
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投稿日2022.01.22/ IDans-5171858
20代後半男性正社員基礎・応用研究(素材・化成品)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
年収万円
【気になること・改善したほうがいい点】 報酬を上げるためには、等級を上げる必要がある。よい評価をもらう必要があるが、相対評価で評価される。等級に関係なく相対評価のため、必... 続きを読む(全265文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 報酬を上げるためには、等級を上げる必要がある。よい評価をもらう必要があるが、相対評価で評価される。等級に関係なく相対評価のため、必然的に等級が高い人が好い評価をもらうことになる。会社にとって必要な人材という意味で。そのため、若手にとってはかなり厳しい成果主義でかつ、組織的によい評価を若手がもらうハードルはなかなか高いと感じる。 【良い点】 ビジネスとしてはなくならない商材を化学会社に販売しているため、継続的に安定売上をあげることができるため、報酬は同じ規模の会社に比べたらよいと思う。
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投稿日2019.11.13/ IDans-4043114
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デノラ・ペルメレックの関連情報

デノラ・ペルメレックの総合評価

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6件(38%)
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会社概要

会社名
デノラ・ペルメレック株式会社
フリガナ
デノラペルメレック
URL
https://japan.denora.com/ja/
本社所在地
神奈川県藤沢市遠藤2023番地の15
代表者名
大倉誠
業界
住宅・建材・インテリア・エクステリア
資本金
90,000,000円
従業員数
150人
設立年月
1969年6月
上場区分
未上場
FUMA
ID1705107
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