【気になること・改善したほうがいい点】 報酬を上げるためには、等級を上げる必要がある。よい評価をもらう必要があるが、相対評価で評価される。等級に関係なく相対評価のため、必然的に等級が高い人が好い評価をもらうことになる。会社にとって必要な人材という意味で。そのため、若手にとってはかなり厳しい成果主義でかつ、組織的によい評価を若手がもらうハードルはなかなか高いと感じる。 【良い点】 ビジネスとしてはなくならない商材を化学会社に販売しているため、継続的に安定売上をあげることができるため、報酬は同じ規模の会社に比べたらよいと思う。