新規事業を新たな柱にしていきたい狙いがあるが上手くいっていない。マーケティング、販売手段、技術力、様々な面で問題があるように当時は感じた。新規事業を起こす上で企業内に知見を持った人がおらず迷走しているように見受けられる。

自身の成長がここでは成さないと感じた為に最終的に決断した。良くも悪くも事業的に安定しておりニッチトップ企業の為、会社的にもそこで働く社員としても成長意欲がそれ程高くない。また、外部からの血もそれ程入ってこない為、刺激も少なめである。自立して成長していける年齢の社員などは良いが、若くしてこの環境で慣れてしまうと外部的に競争力がなくなっていくことを危惧していた。

一人一人の所掌範囲は非常に広いため、若いうちからどんどん仕事を任せて貰える。但し、スキルアップやキャリア開発という意味では自分次第であり、自分のキャリアデザインを明確にして業務に取り組んでいったほうが良い。教育体制というのは実質無いに等しいため、自主的に学ぶ姿勢が必須。会社の方々は優しい人が多い為、自分から教えを乞えば丁寧に教えてもらえる。

ニッチな分野ではあるが、圧倒的なシェアを誇る会社であり、同業他社との差は大きい。技術的には既に飽和している感が否めないが、パイオニア的企業として培ったノウハウ・顧客との結びつきから、大きなシェアを維持している。【気になること・改善した方がいい点】完全外資となった為、仕事がやりづらくなっていると感じている社員が多いか。

非常に有休も取りやすく、ライフワークバランスは取りやすい。基本的に自身で全てコントロールできる。【気になること・改善した方がいい点】良くも悪くも個人商店的なところがあるため、特定のキーパーソンが休暇となると仕事が回らないことが多い。サポート体制の充実や、社員の能力の平均化が課題であるように感じる。

女性社員は産休育休を皆取得している。会社として取ってはならないもいうような雰囲気は微塵も無いため気兼ねなく取得できる。しかしながら、これは女性社員が重要ポストにいない、もしくはいても未婚者であることが功を奏している。この観点で女性の重要ポストへの配置があった場合は課題もあるのでは無いかと思う。因みに、私の知る限り、男性では育休を取得したものはいない。【気になること・改善した方がいい点】特に無し。