【良い点】 有給休暇とは別に、傷病休暇が年12日ほどあり、体調不良の際は有給休暇を消化することなく休めたので、手厚い制度だと思った。 健康診断等も法令のもの以上にオプションで会社負担でいろいろ受けられたので、今になってよい制度だったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 同業他社と比べて手厚くない点もあったが、改善したり新たに社員向けの生命保険を導入していたが、一部の人以外にはあまりありがたいと思っていないものもあったと思う。

休暇制度は年に一度、5連休を取得するルールがあり、非常に有意義にそのルールを使用しています。特に住宅手当や食事補助などの福利厚生はないのですが、育児支援としてベビーシッター代を補助したり、保険関連の資格の受験代を負担していただけたりと、福利厚生が全くないわけではありません。他部署との関係も良好だと思います。