【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がよく変わる。 役員の一声で度々評価制度が変わります。 社員の為を思ってとの事を口にされていますがその影響で営業社員の退職が非常に多くなってます。 また面接時には賞与は最低1ヶ月分とのお話でしたがその様な事もなく想定年収を下回っています。 また評価基準となる数値設定も営業所毎のマネージャー次第です。 【良い点】 安定している。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。 管理職以外は低めと感じる。 営業以外は上がりにくい。 【良い点】 年収は全体的に低い。またボーナスも少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長のお気に入りの社員は別途の評価でボーナスも非常に高くつきます。 その為、嫌われた言動などをその半期にしてしまうと明らかに少ない査定でボーナスがはいるようになります。 また2ヶ月分の給料はほとんど貰えず、大体1か月の給料を基準にはいります。 営業でも大きなインセンはほぼはいりません。 【良い点】 しっかりと評価の基準が決められています。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代という概念がないため稼ぐことが出来ない。 万が一残業をすることになってもみなしだからということで、申請できる余地はない。 給料安くても直行直帰で早く帰りたい人には良いと思う！残業代で稼ぎたい人には向いていないです。 【良い点】 景気に左右されない業種のため、下がることは無い。また、成績が悪くても同じく下がることは無いと思われる点

【気になること・改善したほうがいい点】 給料はほぼ上がりません。ボーナスも1ヶ月分貰えればありがたいというレベルです。 残業代は見込み残業約20時間が基本給に入っていて、例え超えても残業代申請は出来ないです。 残業は強制されませんが、就業時間内で終わらないので、休日も家で仕事しないととてもじゃないが追いつきません。 インセンティブもありますが、大した額ではないので期待しない方が良いです。

【良い点】 結果主義のためやれば評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、給料は全然アップしない。 目標がかなり高くみんな達成していない

【良い点】 世代平均年収は確保できる。給与に関して特に不満なし。 【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブが少ないと感じた。

【良い点】 トップとの面談が定期的に行われるのでそこで自分自身の評価をしっかりと確認できる点が良い点だと感じていました。年収面については、若い年齢の中では高い方だと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収面については将来性などを考えた場合、安定して昇給していきます、というよりも自ら切り開いて稼いでいこうという考えなので、それに見合った方でしたら平均よりも多く得られるでしょう。