【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度がかなり変わるので、いままでやっていた研修や試験が実らないことがある。給料体系は特に不満はなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はあまりしません。新人指導をしていましたが教えている相手とたいして給料変わりませんので、それでも大丈夫な方に向いています。

管理職でなければ残業代が支払われる点。 また、深夜勤務は深夜手当てが付くので深夜残業も割増で給与面では待遇は良かったと思われる。 また、月の計画している売上げを超えると報奨金が支給される点も良かったと思われる。 評価制度としては、自己考課(年2回)で自己アピールをすることで昇給につながる点。自己アピールとは、自分自身がどのような、サービス・イベントを企画し、成果をあげたかなど。

給料は社員1年目をピークにどんどん下がっていきました。会社として残業を減らすような動きが出てきて、退職した時には入社時の6割くらいにまで減っていました。さすがにこれではやっていけないと思い、退職を決意しました。入社1年目はジョブローテーション制度というのがあり、3店舗を選んで体験することができる制度があります。これは自分に合った職場を探せるという意味でとてもいいと思っています。2年目からは本配属になりますが、私はパチンコ以外の店舗を希望していましたが、会社として一番メインになる業態へとどうしても人が必要になり、自分も仕方なく配属になった一面がありました。それ以上のことはよく覚えていません。

昇進は店長クラスの採点方式で店長の評価が良いと本社に良い報告書が行きます。 点数が累積で一定値まで達すれば課長くらいまでは行けます。 中途は0からですが、新卒は入った時点からある程度点数がある状態からのスタートと言えます。 結局店舗が増えないとポストも増えないので、昇格は頭打ちになります。人数多いしね

【良い点】 チャンレンジできる、環境である。 若手でもチャンレンジできので実力次第では、早い昇給が期待できる。残業代もしっかり付与される。社宅もあり、とても安く入居する事ができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス業なのでお客様対応が大変である。パチンコ屋に配属されると、腰が痛く大変である。一生続けていくのは無理であった。配属先は希望次第ではある。