【良い点】 賞与のほかに年間売上目標金額を達成したらインセンティブが配られるのでありがたかった、近年の物価上昇に対しての手当てがあったときもあり昇格試験などに受かれば年々基本給は上がっていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価に関してもっと多角的にした方が正確な実績の評価ができると思う。 その拠点の責任者が基本査定の評価をするので少し不公平感がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ともかく給与体系、賞与が極めて低水準。 勤続２0数年、40代後半で毎月の手取り額が20万円、賞与が半期で約25万円。 これよりも安い金額の方が普通にいます。 ちなみに、ホールディングスの新卒（大卒）新入社員は、一年目の冬季賞与で、いきなり30万円支給されます。グループ会社で勤続10年-20年の社員よりも、ホールディングスの新卒新入社員の賞与が高額である。 グループ間の格差が著しく極めて歪められております。 【良い点】 評価権限者と人間関係を良好に築けば評価（決して給与や賞与金額では無い）があがる点。