【気になること・改善したほうがいい点】 役員が考える経営方針が、末端まで落ちておらず、現場での混乱が常に起きている。合併した会社のため、それぞれの考え方が異なっており、十分な説明もない為、仕方ないと思われる。その反面、それを見て見ぬふりをしている上層部に不満を覚える。その為、漠然とした将来への不安を感じる。後継者の育成に対して、危機感を持っていない。当事者が、幾度となく訴えても、現状運営出来ているので、そこに対して人の投資を実施しない。先を見据えた人の投資ができれば、より大きな仕事に取り組むことができると考える。 【良い点】 一部上場企業であるため、社会的地位はある程度、確立されているように思う。銀行からの借入についても、審査は通りやすい。

【印象に残った質問1】 最終学歴と経験について 【印象に残った質問2】 過去の仕事における成果等 【面接の概要】 人員不足な所があってか、積極的に採用する傾向はあったが、良い部分（都合が良い）ばかりに目が行ってる傾向が見られた。 このこの場合はミスマッチ等のトラブルになる事が多々あるので関心出来ない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 人員募集を積極的にする時期に合わせて応募をし、人事や上層部に対して目立つアピールポイントがあれば良い結果が得られるかも知れない。

【良い点】 賞与のほかに年間売上目標金額を達成したらインセンティブが配られるのでありがたかった、近年の物価上昇に対しての手当てがあったときもあり昇格試験などに受かれば年々基本給は上がっていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価に関してもっと多角的にした方が正確な実績の評価ができると思う。 その拠点の責任者が基本査定の評価をするので少し不公平感がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司が人間的に尊敬できない。合併した会社であるが故にルールが多く、何をするにしても、時間がかかる。 会社のビジョンや指針が明確ではない。 【良い点】 特にない

【良い点】 女性でも男性社員と同様の仕事を任せられるので、経験は詰めると思う。 在籍していた拠点にはいなかったが、産休や育休をとって戻られている方もいた。 ただ、場所によっては長期休職したあと時短勤務で戻るのは難しそうなところもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界として男性が多いので、女性の働き方を整えるのはこれからの面も多い。 グループ会社と待遇が一律ではないためこれから整えられることを期待したい。

【良い点】 残業時間は少なく、手当てもしっかりと支払いされる。有給休暇も年間10日間、取ることを推奨しており、比較的取りやすい環境である。

【良い点】 社外講師を招いて、管理職研修を実施。現在の会社に当てはまるかどうかは、分からないが、研修自体は、とても参考になります。

【良い点】 昨今の働き方改革の流れを受けて以前よりかなり働きやすくなったと思う。 職種や上司によるが、有給は事前に申し出れば取れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は取れるが必要最低限で、消化率はあまりよくない。 拠点によっては最小限の人員で回しているので繋げて長期の休暇取得は難しい場合もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 弊社がというよりは、ホールディングスの考えと認識していますが、ともかく人は財産ではなくコスト、というのが本音であると随所に感じられます。 事業の継続とか現場社員の育成とか継承とか本音では興味が無いという事を肌で感じました。また別の会社を買ったらいいという、、、。 【良い点】 日曜祝日、年末年始、お盆が休暇であること。 入社を決めた最大限の理由。

【気になること・改善したほうがいい点】 ホールディングスの本音は事業の継続や発展に特に興味が無い。我々の売上だけが欲しいという事。伸びしろが見込めなくなったら、また別の会社をM&Aすればよいと考えている事。 表向きは響きの良いことを言っているが。 黒字の会社に赤字の会社を無理くり統合して出来たのが現在の弊社。 【良い点】 ホールディングスが当社をどう考えるか次第であること。

【気になること・改善したほうがいい点】 ともかく給与体系、賞与が極めて低水準。 勤続２0数年、40代後半で毎月の手取り額が20万円、賞与が半期で約25万円。 これよりも安い金額の方が普通にいます。 ちなみに、ホールディングスの新卒（大卒）新入社員は、一年目の冬季賞与で、いきなり30万円支給されます。グループ会社で勤続10年-20年の社員よりも、ホールディングスの新卒新入社員の賞与が高額である。 グループ間の格差が著しく極めて歪められております。 【良い点】 評価権限者と人間関係を良好に築けば評価（決して給与や賞与金額では無い）があがる点。

【印象に残った質問1】 どんなキャリアをイメージしているか 【印象に残った質問2】 今までの経験で活かせるところは 【面接の概要】 役員と所長クラスとの3者面接。 和やかでもなければピリついているような訳でもなく何とも表現しづらい空気感でした。今までどんな事を経験してきたか、どんな苦労をしたか、その経験をどう活かせるか、今後どのように仕事をしたいかなどざっくばらんに聞かれました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 最低限の面接事項への受け答えや自分の特徴と企業とマッチするポイントぐらいは押さえておいた方が良いです。

【印象に残った質問1】 人手が足りてないという印象 【印象に残った質問2】 あまりがつがつしてない 【面接の概要】 1対1の面接。 前職何をしたのかやそこからの成長をきかれ、あとは世間話で終始。 それと時事問題。 ですが、なかなか古い感じの問題でいつから変わってないのかすごく疑問。 記入の際もそこには誰もおらず孤独に回答する。 わたしは真面目な考えがあるため実力で回答したが後から思うと半分以上間違っていると感じた。 ですが、突破し入社となった。