【印象に残った質問1】 自己紹介をかねて中学から現在までをストーリー形式で紹介してください 【印象に残った質問2】 一番挫折した経験を教えてください 【面接の概要】 １時間の面接だったが、最初の質問が「自己紹介をかねて中学から現在までをストーリー形式で紹介してください」でかなり面を食らった。それから３０分は「なぜその選択をしたのか？」など、ひたすら自己紹介の内容の深堀をされた。また、挫折した経験や、ワークライフバランス的なことも聞かれた。最後の１５分間は逆質問の時間をいただいた。面接自体は終始雑談のような感じで進んだ。 【面接を受ける方へのアドバイス】 しっかり自己分析を進めるべきだと感じた。中学までさかのぼって、今の自分を形成している経験をしっかりまとめる必要がある。あと結果の通知は３週間ほどまったタイミングで問い合わせて、落ちた連絡がやっと来たので注意が必要だと思う。新卒採用を初めて日が浅いので他の企業と比べて面接には癖があるように感じるかもしれない。

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 一次面接は基本的な受け答えができるかのネガティブチェック的側面が大きいように感じた。そのため、結論ベースで伝えることで通過できそう。質問としてもオーソドックスなものが多く、ガクチカ、その深掘り、開発経験などを聞かれた。一次面接の段階で志望動機も聞かれある程度固めたくことをお勧めする。キャリア的なものを答えるよりMVVに沿った回答を評価されたため採用ページを読み込むのが吉 【面接を受ける方へのアドバイス】 結論ベースを心がけて、明るく話しましょう。

【印象に残った質問1】 他己評価の長所と短所を教えてください 【印象に残った質問2】 志望動機を教えてください 【面接の概要】 人事の方だったこともあり、職務経歴書に沿った一般的な説明や人間性に関する質問がほとんどでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 エンジニア職は技術者が一次面接に来ることが多いため志望動機等をあまり練ることができなかったことが不通過の原因と考えています。面談等を通じて志望動機を固めていくのではなく、HP等から情報収集を行って企業を知る必要があると感じました。

【印象に残った質問1】 ポートフォリオの作品についてどんなことを考えたか 【印象に残った質問2】 専攻しているテーマの概要 【面接の概要】 一般的な質問から自分がどんな人かを話すのが半分、ポートフォリオからひとつ作品をピックアップして紹介するのが半分、といった感じでした。一般質問に関しては、現在選考を受けるにいたるまでの経緯を順番かつ簡潔に話すことが求められていると感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的な質問が多いと思うので、普通の対策ができれば問題ないかと思います。

【印象に残った質問1】 周囲の人と親睦を深めるのに工夫していることは 【印象に残った質問2】 転職理由となる事象について、入社前に気づけなかったのか 【面接の概要】 一次選考がリーダー2人と部門長、二次選考が人事、最終選考が担当者役員。二次選考の人事面談は年収等の条件すり合わせの場で、選考関係ないとのこと。 一次選考の質問内容は、転職理由、同社への志望動機、現職の業務内容等と奇をてらった質問はされませんでした。新ニーサが始まり、顧客数増大、会社として拡大局面にあるため、それなりに忙しいと念を押されました。

【印象に残った質問1】 転職理由 【印象に残った質問2】 これからやりたい仕事とキャリアパスについての考え 【面接の概要】 あくまで選考とは関係のないカジュアル面談なので、通過・不通過などはありません。 こちらの現状を少し話した上でウェルスナビの概要と今回の求人部署・仕事内容についてお話があり、最後に質疑応答で終わります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 選考とは関係ないのでリラックスして臨んでOK。転職理由、転職軸などは短く明確に答えられるようにしておくと良いと思います。 事前に企業のことを調べ、質問をいくつか用意しておくのもおすすめです。

【印象に残った質問1】 なぜウェルスナビに入社したいのか 【印象に残った質問2】 転職理由は 【面接の概要】 最初に担当者の方が自己紹介をしてくださったおかげで、緊張が和らぎ、リラックスして話すことができた。面接では主に志望動機やプロジェクトマネジメントの経験、ユーザー視点を意識した取り組みについて質問があり、自身の考えやこれまでの経験を具体的に伝える機会となった。また、働き方やキャリアの方向性についてのすり合わせもあり、業務内容や会社の価値観をより深く理解することができた。全体を通して対話的な雰囲気で進み、選考というよりも、お互いの理解を深める場として非常に前向きな印象を受けた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ウェルスナビの面接では、志望動機やPMとしてのスタンスに加え、サービスへの理解や共感が問われるため、事前に自分の価値観との接点を整理しておくことが重要。また、ロボアドバイザーという金融×テクノロジー領域の特性や、今後の事業展望についても理解を深めた上で臨むと、より具体的かつ前向きな対話ができる。ユーザー視点や長期的視野でのサービスづくりに関心がある姿勢を伝えると良い。

【印象に残った質問1】 ここ数年で一番面白い・成長できたと感じた業務 【印象に残った質問2】 あなたの強み・弱みが今の業務にどう影響しているか 【面接の概要】 面接はオンラインにて30分で一対一形式でした。 基本的には和やかな雰囲気で、特に圧迫されることもなくそこまで緊張せずに会話することができました。最初にアイスブレイクなども挟んでいただいて、面接対応に気を気を遣っていただいているのが感じ取れました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 どの面接にも共通する部分ではありますが、転職の場合はスキルや実績が重要視されます。もし質問の中であまりそういった類の質問が来なかったとしても、自分でアピールすることが大切だと思います。

【印象に残った質問1】 コンフリクトが最高潮に達した場面で、誰に、何を言って、どう解決したか？ 【印象に残った質問2】 プロダクトについて、いちユーザーとして、魅力に感じる点を教えてください。 【面接の概要】 カジュアル面談、一次面接、二次面接、最終面接という選考過程でしたが、聞かれた質問は非常にオーソドックスなものが多い印象でした。自己紹介から始まり、経歴とスキルチェック、成功体験・失敗体験などを聞かれました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 受けるポジションにもよると思いますが、考え方や姿勢を中心に見られているように感じました。ご自身が、どういうフィロソフィーを持ち、どういう働き方をし、どんな結果を残してきたのかをきちんと話し、それが、求められていることと企業のカルチャーにマッチすれば、良い返事がもらえるのではないかと思います。

【印象に残った質問1】 この先のキャリアで何を成し遂げたいか 【印象に残った質問2】 これまでの経験の中で一番つらかった経験は 【面接を受ける方へのアドバイス】 奇抜な質問は特になかく、一般的に中途採用で行われるような内容を聞かれた印象です。 しっかりと自己分析やこれまでの経験のたな卸をしておくことは大事だと思います。 また、中途が大半の会社なので、転職する上での軸や自部分の大事にしている価値観、将来どんなキャリアを歩んでいきたいのかなど将来に対する考えもしっかり感得ておく必要があると思います。