【印象に残った質問1】 大学入試の形式 【印象に残った質問2】 いつ頃に志望校を決めたか 【面接の概要】 志望動機などの質問に答える時間はそこまで多くなく、とにかく大学入試について掘られました。なぜその大学を選んだのか、どのような入試形式で合格したのか、いつ頃に志望校を決めたのかなど大学に入学した後のことよりも入試前のことをたくさん聞かれて少し違和感がありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私が面接を担当して頂いた方は少し話し方がぶっきらぼうでした。和やかな面接を想像しない方が良いかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても現場勤務だと昼～夜の時間になるため女性がキャリアアップを図るのは難しい。また、本社でも女性の管理職は現状いない状態。 【良い点】 育休については男女問わず希望すればとれる環境なのは非常にいい点。育休復帰だけが理由で降格することもない、

【気になること・改善したほうがいい点】 教育業界全体が斜陽気味になってきている。新しいものも芽が出るまでに時間がかかりすぎる。 【良い点】 グループ化を進めるなど展開自体は早い。

【面接の概要】 スキル面かマインド面かで言われればマインド面での質問が多かった。シナジーが一致もしくはぶれなければ採用されるイメージ。

【気になること・改善したほうがいい点】 生徒・親御さんとともに寄り添った提案ができるかと思ったが、ノルマがかけ離れているものもあるため、そのギャップに苦しむことはある。

【良い点】 住宅補助かまたは通勤手当のどちらかを撰べるシステム。実家住まいかそうでないかによって選ぶことをオススメ。 【気になること・改善したほうがいい点】 どちらかなので、将来的にはどちらも選べるようなシステムになってほしい。

【良い点】 売上をあげることを第一にマインド面やスキル面での研修が多いので、目標達成しやすい環境ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 売上重視であることは会社の運営上もちろんわかるが、地方展開ということもあるので、もっと生徒や親御さんに寄り添った提案もできるようにしてほしい。

【良い点】 年齢問わず昇進が可能なため、人によっては同年代の平均年収を遥かに上回ることができると思う。良くも悪くも、季節講習の売上でボーナスは大きく変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の方は基本的に現場のことが分かっていないため理想論を語っていることも多々見受けられた。社員は良くも悪くも個性がある。

【良い点】 生徒の志望校合格に向けたサポートができるのが魅力。また、定期テストなどで点数が上がった時に生徒と一緒に喜べる環境はやりがいを感じる。

【良い点】 個人営業のスキルは間違いなくつく点 【気になること・改善したほうがいい点】 現場でのキャリアアップ・昇給に限界がある。予算目標を達成しても現場職だと国内平均年収くらいに落ち着いてしまうため、更なる高みを目指す場合は明確にデメリットとなりうる。

【良い点】 育休と産休は十分に取れる体制が整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間を考えると、女性がずっと教室長で働くのは難しいと思う。本社勤務を希望するなら問題ないと思われる。

【良い点】 給与は地域にしては間違いなく高いほか、ワークライフバランスも業界内では取れる方 【気になること・改善したほうがいい点】 業界構造自体の限界が見えている点

【気になること・改善したほうがいい点】 私立中高の説明会やテスト対策会、模試などで毎月1-2回は休日が休日でなくなる。説明会以外は手当てや後日時間調整できるが、個人的にはちゃんと休みがほしい。

【良い点】 生徒と毎日触れ合い、授業をすることで信頼関係を築き、勉強だけでなく様々な相談や楽しかったことを共有してくれるようになるとやはり嬉しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期は特に事務作業と授業を両立する必要があるため、生徒とのコミュニケーションが疎かになりがち。作業の分担か効率化が必要かもしれない。