【気になること・改善したほうがいい点】 改善したほうがいい点があっても、ほぼ改善される事はありません。声を上げるだけ無駄です。年配のベテランの方と入社数年の若い人は多いですが、中間層が少ないです。毎年大量採用と大量離職を繰り返しています。 【良い点】 昔ながらの会社です。仲間意識が強く、声の大きい人や、長い物には巻かれる人が上手くやって行けます。そういう人も一時的には上手くやれるかもしれませんが、長く続きません。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生でレジャー施設など割引になるカタログやカードなど配布されますが、使い勝手が悪いため、あまり利用している人はいないようです。会社側が利用者の事を考えて、福利厚生の制度を用意するよりも、名目上一応ありますよという程度です。 【良い点】 飯野海運のグループ会社のため、持株制度はありますが、利用している人はほぼいません。

【良い点】 給料は新卒から良い給料がもらえます。ただし昇進した時の伸び率は低いです。基本給は低く、手当は多いイメージです。またボーナスは無く、年度末に少しもらえるものがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価にはかなりバラつきがあります。どの会社にもあると思いますが、現場で評価がいい方と、会社で上げたい方とは違いますので、人事に不満を持つ方は多いと思います。

評価制度はいまいち不明ではありますが、給料は中小企業としてはいいほうではないかと思います。また、賞与が年2回で1回が2.5ヶ月分となかなか高かったと思います。残業手当も上長の承認をいただければ正当であれば、普通にもらえるので、中小企業の年収としてはそこそこの金額になると思います。住宅の借り上げもあります。

【良い点】 まあいろんな面で勉強にはなると思う。良い人は良い。給料も良いか悪いかと言われればうーーーんと悩んでまあ良いかなーと思う程度なのであまり期待しない方が良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人間関係は船によるが自分のところは悪かった、それが原因でやめようかなと思った。どの船にも嫌な人はいると思うがまあここに入るにしても覚悟した方が良い。

【社長】吉田 人間性は悪くないと思いますが、あってみるとちょっといい加減な人なのかなと思ってしまうこともあります。話してみると小難しい話をするので私の理解が足りないだけだと思うので経営者としては問題ない人ではないでしょうか。現場からしてみれば考慮が足りないと思う人も多いことが残念かと思います。そこらへんで溝が生まれることが修正していったほうがいいと個人的には思います。

入社したときはやる気満々でやってきたのですが、最初だけであり同僚上司と接するたびにやる気がそがれてくる環境にありました。悪いうわさが常に話題になり、いびりが会話のほとんどを占めていて気持ちのいいものではありません。私もしっかりと注意できればいいのですが気に食わないことがあるとすぐにかっとなる人が多かったため肩身狭く過ごしておりました。

【良い点】 大手企業とお付き合いすることができ、英語力も、必要、とするため自分自身のスキルアップにはつながる。また他の社員は皆優秀な人間ばかりで親会社は飯野海運という超優良企業のため、ひとりひとりのモチベーションも高い。また休日も多く、有給休暇も非常に取りやすい。素晴らしい会社だとおもいます。うける価値あり。

退職理由は上司先輩の指示が一方的になることが多く、理不尽を感じてしまうことが多かったこと。人間関係においてこれほど苦労する会社はありませんでした。暴力が未だに蔓延しており、血が出ようが平気でいられる人間性を持つ社員が多かったと思います。中々、若い人にとっては続けられることが難しいと思いますが一度気に入られれば安泰であると思います。いわゆる一種のヤンキー的な思考を持った人間が多いので受け付けられない人は一生受け付けられないと思う。

ステップアップは完全に上司の推薦によって行われており気に入らない場合はずっと同じ役職で続けていくことになると思います。そのかわり昇進すれば相応の給与が頂けるのですが、責任に反比例している点も否めないと思います。結局のところ同じ業種も同じ傾向があるので、どこへ行っても同じだと思うのですがこれから就職を考えている人はぜひ注意してほしいと思います、

基本的にはインフラを支える業種であるためよほどの日本が終わるというような状況でなければ続いていくと思います。退職者も多いですが毎年新しい社員が送り込まれてくるので体制的には十分に保っていけるかと思います。それも現場からしてみればどうでもいいことですので、結局グレーな部分は払しょくしないまま続いていくだけだと思います。

唯一の良い点が福利厚生が良いという点ではないでしょうか。同業種、同クラスの会社と比べると交通費や宿泊費など十分な支給が行われていると思います。さらに従業員が多いこともありある程度、欠員の補充が行われるためスケジューリングは比較的やりやすいのではないでしょうか。休暇中は旅行にも行くことができるため、ストレスの発散はわずかながらできると思います。

良くネットやテレビで長期間働いて長期間休むスタイルですと紹介があるもののそれが定期的にあるかといえばそういうわけでもありません。6か月働き続けることもあるため、冠婚葬祭など出席できないことも多いです。さらに現場には不健康な人が多いので病院に行くことも多く同僚に迷惑をかけて休む人も多いです。若い人にとってはその分重荷になって働かなければいけません。

仕事のやりがいはなく、社会性に欠けた社員が多く見受けられました。仕事中にスマホゲームをするなど社員の命をあづかって仕事をしている人とは思えない行動がありそれが許される仕事環境であります。十分な新入中途社員の供給が少ないこともあり内部の年齢構成は目に余るものがあります。限度を超えた人事が行われることもあるため、事故を起こしてもおかしくない状態となっていると思います。

【印象に残った質問1】 面接と身構えて臨んだものの大した質問はありませんでした。 【印象に残った質問2】 志望理由と希望役職とニコニコしてれば問題ありません。 面接は学生のスケジュールに合わせてくれるので問題ありません。学校にある求人をみて期限までに書類をそろえて、それなりにきれいな文字で仕上げればたいていはクリアできると思います。実際雑談が多く楽勝だった記憶があります。