【印象に残った質問1】 3kの仕事だけど大丈夫か 【印象に残った質問2】 大手みたいな福利厚生はないが大丈夫か 【面接の概要】 中途採用の面接を受けた。書類選考後にwebの適性試験を受検したあとに面接があった。人事部長と、技術職だったので技術部門の部長クラスが一人の計二人。志望動機を聞かれた以外はかしこまった質問はなく、履歴書を見ながら気になることを突っ込んで（部長がしゃべりたいことをしゃべって）いく形だった。技術部長は聞きたことを聞いたら退席していった。その後は人事部長への質問タイムだった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 あちらは書類段階で取るつもりかどうかある程度決めていると思います。気張らずに臨んでください。

【良い点】 賞与が多い。ボーナスだけで6.5ヶ月出る。業績によるが。ここ数年を見てみてもこの水準を下回ったことはなさそう。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が少ない。中小企業なので昇給があるだけましなのかもしれませんが少ない。大企業とは比較になりません。特に役職がつかないまま年齢を重ねると昇給額が減額になる。また、退職金もあるが絶望するほどに少ない。

【良い点】 残業時間の上限はきちんと守られている。仮にオーバーすると書類を書かされる。また、残業代は1分単位で支給される。休日出勤も私が知る限りはほとんどなく、ワークライフバランスは比較的とりやすいと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 •月1回の土曜出勤で研修があるが、その研修が終わった後も定時まで帰れない。土曜出勤前後の週は休んだ気がせずしんどい。 •元々固定残業代を払っていた名残か、その時間分の残業をすることが普通になっており、毎日早く帰っていると白い目で見られる。

【気になること・改善したほうがいい点】 生産量が増えているにも関わらず、会社の方針でなかなか作業者が増えず負担が大きくなっている。狭い工場に設備がどんどん増えており、危険箇所が多い。作業環境も悪く、入社には覚悟が必要。悪い会社だとは思わないが、今の売り手市場にわざわざ入る会社ではない。そして、人が入れ替わらない限りこの体制は変わらない。 【良い点】 1000年続く会社を目指しているだけあり、貯蓄は沢山抱えていると思われる。設備投資、人材投資にも力をいれており、やりたいことは自由にやっていいと公言している。ミスにも寛容なので、できなくても図太ければ生き残れる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が少なく昇格も厳しいため、なかなか給料が上がらない。 特に40代以上の役職者が多いため、しばらくは席が空かず、出世に関しては10年くらいは厳しい状態が続くと思われる。 部署によって明らかに業務内容の差があるが、キツイところは給与面で優遇されるといったこともない。楽なポジションに居る人は一日中喋っているだけで給料をもらっており、人間関係は良好とは言えない。 仕事が出来ても上司としての器がない人が上のポジションにいることがあり、会社を悪くしている。 ハラスメントに対する意識が低く、色々な面で人を傷つける社員がいる。 【良い点】 会社の規模にしては、初任給の給与水準が高く、学部卒でも他社の院卒以上に貰えることがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 新人を育成しようという考えている人が少なく、見込みのない人や仕事のできない人は見せしめにされる事がある。中堅社員が少ないため、若手への負担が大きく辞めていき悪循環となっている。 【良い点】 会社の規模が小さく、色々な事に取り組めるため、自身の成長に繋がりやすい。仕事のできる人には更なる成長が見込めるため、合っていると思われる。

【良い点】 会社の規模が小さいため、一人あたりの仕事の範囲が広く様々なことをする機会がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々なことをする機会があるが慣れていない人間が危険作業をしなければならない状況もあり、若手がその犠牲になってしまう環境にある。 部署移動がほとんどないため、古参の中には人の監視という名目で仕事をしていないと思われる人が何人かいる。