自分で一日の行動を計画する為に、時間の融通はとりやすい。しかし一族会社の為に家族の言い分は絶対であり、外部からの就職であれば、とてつもないコミュニケーション能力を磨くことができます。。また現場作業もしつつ、管理を行うので、現場知識も身につきます。

まず休日が少ない、年間休日70日位です。日休み　祝日出勤、有給なし、お盆とGWと年末年始は休みです。あと一日の勤務時間は長く朝の7時に出勤、帰りは24時をまたぐ事もしょっちゅうです当然残業手当や休日出勤はありません。家族経営の為に、家族が一番、利益配分も家族が一番となっている為に、給料が上がることもないでしょう。福利厚生もあるのですが、入社時の条件は次々と変更していく為に無いと思ったほうが良いです。私の場合は、日給月給制→日給制に変更、事前に土曜日に病院にいく事を約束していたのですが、徐々に守られず、時間がもったいないと考え、そうなったと思います。また年金健康保険も、会社半分負担になるのがもったいないと感じたのか、何回も自分で国保に入った方が得と説明をしてきました。最初は我慢していましたが今回は給料の減額提示もしてきた為に、退職を決意しております。

年収はほぼ入社時の条件から上がることはありません。その為に入社時の面接時に交渉するときに全てが決まります。ボーナスは無く、寸志で数万円、正月と盆にいただけます。また給料支払い時に菓子折りを貰えます〔1000円位の物〕評価制度は社長の主観のみです。

教育制度は大和ハウスの協力会社の為に、大和ハウスの研修を受けることができます。研削研石や低圧電気　職長安全教育、丸のこ等を取得しました。その時の給料は出してもらえます。その為にまずまず良いと思います。

元請の福利厚生施設を利用することは可能です。白浜にあり、海水浴場の近所で一泊二日朝夕付で5000円位で、かなり安いです。利用しましたがかなり良いです。しかし松川では福利厚生は無いと思った方が良いと思います。

家族以外は、正直将来性はありませんので、入社しない方がよいです。事業自体は人材不足の為に将来性はあるかもしれません。しかし職方であれ管理であれ、一族以外は先が無いので、他の会社にした方が良いです。一族以外の従業員を大事にしていないので、人材不足も併せて考えると、先は無いです。