【気になること・改善したほうがいい点】 給与が良い最初の3ヶ月だけで、その後は歩合制みたいなもので、上長（管理者）にならない限り、なかなか給与が上がらないシステムである。 【良い点】 特になし。

評価基準が、「〜をこなしたら」なので仕事ができるかできないかの能力が全く関係ない。ただこなせば昇給するので、仕事ができる人から不満が出て当たり前の仕組み。

【気になること・改善したほうがいい点】 世間一般でいう賞与というものではなく、成果給として毎月の給料に反映される。成果給を１年分換算したとしても、賞与とは呼べないほどの金額だった。自身のいる立場によって成果給が変動するのは理解していたが、管理職になったとしても…という感覚でした。 自己評価に加えて拠点ごとの評価制度もあったが、拠点評価に関しては拠点の順位が関係してくるため、社員が頑張ったとしても拠点長にやる気がなければ頑張り損と感じることもあった。 【良い点】 自身が所属している拠点の拠点長によって、毎月評価され成果給が決まる。頑張った分はしっかり評価される制度は整っていた。

【良い点】 福祉業界全体として収入面は決して高くないが、その中では悪くないほうだと思う。昇給については、資格の有無や経験が大きく影響する。資格取得を支援する環境は整っており、介護福祉士などの資格を取れば手当がつくので、専門性を高めたい人には良い。管理職への道もあるが、その分責任や業務量も増えるため、給与だけを見て決めるのは難しいところ。

【良い点】 入社当初は不安もありましたが、努力が正当に評価される環境で働けていることがとても良いと感じています。 自分の成長が収入や役割にしっかりと反映されるので、日々の努力に対して頑張っている実感が得られます。

【良い点】 保育士のパートとしては基本時給は良いほうだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 一定の条件をクリアしていくと数十円ですが時給がアップします。しかしその内容は常勤、担任でないとクリアするのは難しいのではという内容が多いので時給が上がる人は少ないようだった。拠点によってはパートが多く日々の配置人数も少ない（人件費の関係で）なかなかシフトに入れてもらえないので時給は高いほうだったが希望する額働くことはあまり出来なかった。

【良い点】 給料が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少ない。 交通費が出ない時がある。

【良い点】 基本的に安定した収入が得られて働くことができるという部分が良いと思います。私自身、中途採用の方で入社したのですが、自分の持っている資格を生かして働くことができるという部分がありがたいです。前職とは違って、評価制度がきっちりしているので、モチベーションの維持にもつながり、頑張ることができています。

【良い点】 年収は適切な水準で保障されています。 この職場は、小学生を中心とした子供たちとの積極的なコミュニケーションを得意とする人材に特に適しています。 多様な子供たちへの適切な対応力が求められ、その能力は評価制度にも反映されています。

【良い点】 子どもがいる人は自社保育園に預けられるらしいので良いと思いますが、利用していないので恩恵は受けていません。 資格がなくても始めることができますが、資格を取ると資格手当がもらえるので取ろうとしている人が多かったです。資格を取るときに資格取得支援制度で会社から補助が出ると聞きました。もう少し仕事に慣れたら利用してみたいと思います。

【良い点】 給与形態が事業所の評価などで決定するため、事業所間で差がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアパス制度 基本は評価が明確でわかりやすいが、中にはこれは？というものもある。

【良い点】 年収には資格手当が含まれています。 評価制度は公正な基準に基づいていると思います。 評価基準が明確に示されているので、自分がどのように努力すれば良いかが分かりやすく、モチベーションを保ちやすいです。 インセンティブがあるというのもここならではのメリットかと思いますが、なかなか訪問件数を急激に増やしたりすることは難しいので着々と頑張っています。

【良い点】 児童指導員は安定した収入を見込める職種です。特に、子供たちと効果的にしっかりとコミュニケーションを取れる職員に対してきちんと評価してくれている印象です。明確な評価制度が整備されているので、実力を正当に評価される環境が整っていると感じます。

【良い点】 安定した収入が保障されている。 個人の時間を大切にできる職場環境。 評価制度は業務量と対応の質に基づいている。 意欲的な働きが適切に評価される。 人材不足に対応するため、実績を年収に反映する制度が充実している。 働き甲斐のある環境。

【良い点】 少子化の急速な進行に伴って、多くの保育士が職を追われるという現状があります。その中でも当職場は安定した収入を提供しています。 評価制度は勤務態度を中心に、日々の業務を丁寧に観察した上で判断される仕組みが確立されており、公平な評価を受けることができます。