【良い点】 地域手当がつくこと 東京だと5万円 サービス残業がなくなったため実際に働いた分給料に反映されること 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給の基準が曖昧 役職手当よりも報奨金で稼いだ方がダイパが良い 業界の中では給料が低くは無いので会社に定年までしがみつくのであれば一定の満足はある生活はできる

【良い点】 残業代は一分単位でもらえるため、嬉しい。給料も同じ年代の人と比べたら全然もらっている方。ボーナスは低いので周りの友達の方がボーナスは絶対大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 最初の間は周りよりももらっているだろうけど、年が経つにつれて追い抜かれていくのが目に見えている。何年経っても変わらないと思うし、グループ長は可哀想、月5000円しか変わらないのに、業務量は増えやることが多いため損している。主任まで上がればある程度はもらえるけど。

【良い点】 新卒採用なので家賃半額補助はありがたい。 給料も低くなくまずまずだとは思う。 評価制度は担当するコースの売り上げ、前年比、利益率によって評価される。そこは自分がやればやるだけあげられるところなので評価もやればやるだけ上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が長すぎる。もちろん残業代は全額は出ない。40時間分しかもらえない。半分以下。

【気になること・改善したほうがいい点】 各営業所に食材の在庫がしてある。 この食材の賞味期限が切れると社員が実費で購入することがほとんど。 会社もいくらか負担してくれるが、上限があり、またもちろん、賞味期限切れの商材が多いほど減額になるため、会社に使う金額も多く、その分収入が少なかった。 【良い点】 きちんと成果を出せば少しだけだが特別賞金のようなものがきちんとでる。 とはいえ1〜3万円程度の金額。 なお、全社で上位の売り上げでその程度の金額だったかと思います。

【良い点】 会社が求める結果を出せれば、それなりに給料はあがっていくと思う。売上と利益を同時に求められるので、コツがつかめれば自ずと評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業所の売上が良ければ、それなりのバックがあるが、自分がいる営業所はまったくそれがなかった。そこらへんは営業所長の腕の見せどころだと思うが、下の社員にしてみれば、あたりはずれとしか考えてない人が多すぎる。

新卒で入れば転勤手当てや住宅手当て等がつき年収で言えば同年代の新卒よりは若干上か。 年に二度ほど東京本店で研修や営業所で勉強会や試食会があるので食材の知識がなくてもどうにかなってしまうのもいいところ。 昇進にはそれなりの成績が求められるが営業所の数が多いので成績を出し続ければ所長のポジションもそこまで遠くない。