【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には年齢や在籍年数によって給与が決定されます。若手社員の場合、初任給は比較的低く設定されることが多いですが、年齢を重ねるごとに収入が徐々に増えていく仕組みとなっています。ただし、その昇給の速度や金額は統一されており、特に優れた業績を上げた社員や、会社に対して大きな貢献を果たした社員であっても、その成果が給与に直接反映されることはありません。したがって、業績に応じたインセンティブやボーナスといった特別な報酬は一切用意されていないため、社員の給与はあくまで年功序列に基づいて支払われます。ただし、役職者になるとその限りではなく、年収1,000万円を目指すことが可能です。このため、一定のポジションに昇進すれば、年功序列の枠を超えて高い収入を得ることもできますが、それには役職に就くことが条件となります。 【良い点】 安定した昇給が期待できる点にあります。年齢や勤続年数に応じて給与が上がるため、将来の収入を予測しやすく、長期的に安心して働ける環境が整っています。また、個人の業績に関わらず昇給が行われるため、職場内での競争が少なく、協力しやすい雰囲気が作られやすいのも利点です。特に長期勤続を目指す社員にとっては、時間が経つほど報酬が増えていくため、長く勤める意欲が湧きやすくなる制度です。