【気になること・改善したほうがいい点】 個々の週間予定が決められてる割には、進行状況関係なく残業2時間、休日出勤が半強制的になってる点。 居直ってる人間以外は、上の顔色伺いで全体的に帰りにくい方向。 また、賞与査定、昇給に大きく響く。 【良い点】 年間休日はまあまあ平均的。 大手ではない限りはこんなもんだと思う。 上からの評価、圧力さえ気にしなければ定時退社も可能である。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワンマン経営であるため、反発し人が流れていく傾向にある。 日本人の二十代は1人もいない。 大部分が40歳以上。 募集してもへんぴな場所にあるためなかなか入ってこず、 入ってきても地盤が緩いため、すぐに辞めていく。 今後10年、定年退職者でがばっと人が減ることが予想されるため、事業縮小、もしくは倒産の可能性あり。 【良い点】 大手と契約を結んでおり、安定した仕事量はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワンマン経営で人の話を聞くタイプではないので、役職も形だけになっている。 意見できないので、1番上の暴走を止められず人が減って行く。 上が代わらない限りはこの流れは止まらないと思う。 【良い点】 人間関係は非常に良いため、一番上を無視さえできれば、過ごし易くいい会社だと思う。 人間関係が良すぎなため、退職は悩みますね。

【良い点】 機械加工の技術が高度で習得に自信がなかったが、指導者がしっかりマンツーマンで指導してくれた。また、役員クラスのメンタルサポートも充実してました。個人的には良い部署に恵まれていたと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 せっかく採用していただいてありがたかったですが、私も含め中途採用者が多かったです。そのせいかちょっとクセのある人が多い傾向にあるかなと思いました。聞いた話では元警察官を採用していたことがあり考え方が偏っていてちょっと働きにくい時期があったという話も聞きました。採用の方針を見直す必要性を感じます。

【良い点】 福利厚生の医療保険制度や労働災害補償など手厚く充実していました。入社時の社員教育や人間学の勉強会など色々考えて取り組まれていました。 また、社員旅行は毎年実施され会社内の親睦はしっかり図れるよう努力をされていました。社長自ら中長期のビジョンを掲げられ会社の進むべき道を示されてしました。荒削りな印象はありましたが熱意は伝わりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度をもう少し明確にしてもらえればと思います。

【良い点】 産業用シャフトに特化した領域で受注をとっており、また長年QCDを磨き続けてきた技術の蓄積があると感じた。また昨今はデジタル営業にも積極的に取り組んでおり最近流行りのDX化に敏感かなと思う。 半導体、電気自動車の躍進で完全に時流に乗っており今後の成長度は高いかなと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 多品種の仕事で工程も多く短納期なため生産管理の改善が必要ではないかと思う。

現在の日本の代表企業でありながら、将来にわたる経営戦略で果たして国際協力が維持できるものか不安に思う社員もいるはず。具体的には湘南への研究所の移転と同時に、海外関連会社の買収などが着々と進められているが、果たしてこれから+の要因があるのだろうか。経営方針がうまく末端まで納得性ある形で浸透することが必要であると考える。