給料について、営業職は役職手当・営業手当はつくが業績により増額する事はない。 営業からの帰社後に業務仕事が多く帰宅できるのは早くて21時、遅い時は日付が変わる事もあるが残業手当はつかない。 内勤業務者については残業がつき、残業代だけで15万円/月稼ぐツワモノもいる。 賞与についてはグループ親会社の業績に左右され、単体での業績は反映されない。 査定マニュアルはあるが上長の好き嫌いにより評価されているらしい。 売上目標における達成者・未達成者の差は0.3か月程度しかなく、売る者には不満がつのるばかりであるが、売らない者には居心地がいい会社である。 【気になること・改善した方がいい点】

賞与は、グループ親会社の影響を強く受けるため非常に不安定。 給料に関しては、年齢が高い人は比較的高いが、若手は年間の上昇率が低く、離職率も高い。また、仕事の取り組みは個々の力量に任されているためマニュアル等の教育は一切ない。 システムの再構築や仕入先の見直しを推進していることを謳っているが行動することに非常に時間がかかる企業体質がある。

メーカーとの価格交渉や営業展開の戦略などはすべて個々の営業に任せられていたため個人商店のような会社ですが、良くも悪くも自己の判断で進めていくことが出来るため、自分で考えて行動する人にとってはやりがいを感じられると思います。

事業の成長性は非常に厳しいように感じています。 商社としての機能はありますが、どちらかというと納品に割く時間が非常に多く、販売店のような役割が強い印象があります。また、ユーザーとユーザーを結びつけるような発展には至っておらず、リーマンショック以降の回復が全くできていません。また、今後もそのような回復が期待できないのが現状です。