【印象に残った質問1】 なし 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 とても明るく親切な方でした。とても話しやすく和やかな雰囲気で進みました。かなり条件は良く、社長も友好的な人ではあるがやはり給与は低めなので、収入はあまり期待できない。しかし地域密着型なのでやはり雰囲気はいい。面接は対面になるので静岡か山梨にある本社に行かなくてはならないので地方住みの人は注意が必要。

オーナー経営だったので好きにやらせてもらえた。成果さえあげれば提案をすればうけいれてもらえるある意味では風通しのいい企業だったのかもしれない。昇給もかなり早い段階であったし寸志やプレゼントをもらったりもした。従業員が平均10人前後でかなりアットホームな会社だったし社長とも毎日顔をあわせていたので距離感はとても近く感じることができた。

入社当初は完全にOJTで現場で先輩社員のトークを聞いてメモをとってそのまま実践という形をとっていたが、若い社員が複数はいってきたことで二人のリーダーがマニュアルの作成を提案して、それを受理され作成。リーダーの経験則をふまえてのマニュアルだったのでとてもわかりやすかった。とにかく場数をこなすことが大切なのでなによりも根性がつく。

【印象に残った質問1】 とくにございません。 【印象に残った質問2】 とくにございません。 人事担当者との面談の後、テストがある。 主要3教科のテストだったと思う。所要時間は1時間半ほど、難易度は高くないし、公立大学生ならほとんど出来る程度の問題、面談も込み入った質問はほとんどありませんでした。

管理職なんて名ばかり。口頭で「You第二課の課長やっちゃいなよ!」みたいな感じで決められる。もちろん役職手当なんてもらえません。手当てが欲しけりゃ自分で売り上げあげろ数字あげろそれができなければ減額な!てきな会社です。完全に社長のワンマン経営ですね。管理職であっても社長の逆鱗に触れれば解雇です(なぜか自己都合の体にされます)

会社に籍をおいているとはいえ、ほとんど個人事業主の感覚。 体調管理も個人できっちりしないといけないし出先を決めるのもそのひの動きを決めるのも自分自身。体調がわるかったら休んでもいいし早退してもいい、ただ成果にはしっかりあらわれるので遅れを取り戻すためにどこかで気持ちを張り詰めて仕事しなければならない。