【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく書類申請が多すぎる。この時代に昭和的な社内業務が多すぎる。 また、営業の社内業務が多すぎる。業務部や管理部などの他のセクションで対応すべき業務も面倒くさいとか業務量が増えるからといって境界線の曖昧な業務は全て営業へ押し付けてている。とにかく公務員手的な気質の文化であり、凡そ民間企業っぽくない。しかも改善しようという発想もないし、新しく始めようとしても定着せず、結局改善しない。 【良い点】 大手メーカーの子会社なだけあってコンプライアンスの意識は表向きある感じ。また、有給休暇は形骸的な申請で認可されるため、取得しやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、裏を返せば固定客によって営業成績は左右される為、担当顧客によっては成績が上がり辛く評価されにくい。また、新規開拓しても評価はされず、既存顧客で数字が上がりやすい人が好評価されるので、誰一人新規開拓しない風土になり、結果として今後の会社の展望は暗いと思う。 【良い点】 家電兼業店へPanasonicを中心に家電を卸売してきた歴史から、比較的固定客が多くルートセールスが中心になっている。その為、新規開拓営業や飛び込み営業はないので、営業未経験者でも比較的やりやすいと思われる。

【印象に残った質問1】 退職理由について教えてください。 【印象に残った質問2】 転勤の可能性がありますが、可能ですか。 【面接の概要】 一次面接では採用担当者と営業部長の方で和やかな雰囲気で、面接の序盤は会社の説明をパンフレットを用いて説明くださいました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 堅苦しい雰囲気ではないので過度に緊張せずに望まれたら良いと思います。印象に残ったのは経歴の退職理由について深掘りされましたので、退職理由については正直に話した上でポジティブな印象を与えるように話されるといいと思います。

【良い点】 パナソニックの子会社の為パナソニックグループの福利厚生が充実している。 自分の仕事が終わっていれば定時に帰っても何も言われない。 部署にもよるが有休は取りやすく毎月1回は有休を取得する様に言われる 【気になること・改善したほうがいい点】 顧客の高齢化と後継者がいないので顧客の減少が懸念される 競合他社が多い為値下げ合戦が激しいので電材業界の今後は明るいとは思えない

【気になること・改善したほうがいい点】 自己啓発のために資格を取得しても手当等が付かないのであまりスキルアップをしようとする人が居ないかと思います。また新人の教育制度は社内で確立されていないのでその辺りは改善した方が良いかなと思います。 【良い点】 資格取得のための通信教育等は親会社の制度を利用して安く受講出来る。会社に必要な資格の場合は合格した場合は受講料が還ってきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給もそんなに高くも無く、住宅手当や家族手当なども無いのでその辺りの手当が付くように改善はした方が良いかなと思います。 評価制度は半期毎にありますがフィードバックが無いので自分がどう評価をされているのか分かりにくいです。 【良い点】 基本的には年功序列なので何もしなくても毎年昇給は少しですが上がります。 賞与は業績が良ければ社員に対し還元するスタンスです。

【気になること・改善したほうがいい点】 報酬が平準化 売上達成してもしなくても大きくは変わらない 反対に経理部門が営業より強く偉く高収入な会社 【良い点】 パナソニックグループで福利厚生は恵まれている 過度な売上追求もなく、休日もしっかり休める。労働時間も帰ろうと思えば定時退社も可能。 ガツガツとした営業が嫌いな方や中小企業の平均的な給料が我慢できればいい会社

【良い点】 パナソニックに子会社ですので、同業者に比べれると守られている部分はあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 建築業界全体の不景気、価格競争のため、今後もかなり厳しい状況が続く。その中で抜本的な解決が必要だが、人材不足もあり容易には改善は難しい。パナソニックに守られている反面、親会社からの業務改善の締め付けが年々厳しくなっている。