【良い点】 配属される部署によっては、比較的早い段階から裁量を持って仕事を任せてもらえる環境が整っています。自分の意欲次第では、さまざまな業務にチャレンジできる機会があり、成長意欲の高い人には非常にやりがいがあります。積極的に動くことで、プロジェクトや新しい業務に関わるチャンスも増えるため、自発的に学びたい人にとってはスキルアップやキャリア開発の場として適しています。いわば「すべては自分次第」という職場だと思います。、自走力のある人には非常に魅力的な職場です。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育制度や研修体制はほとんど整っておらず、入社後の学びは現場でのOJTが中心です。業務の進め方も「見て覚える」スタイルが基本となっており、手取り足取り教えてもらいたいタイプの人には厳しい環境といえます。マニュアルや標準化された指導が少ないため、自分から積極的に質問し、試行錯誤しながら業務を覚えていく姿勢が求められます。それができる人にとっては働きやすい環境ではないかと思う。結果として、自走できない人にとっては働きづらく、キャリア形成に不安を感じることもあるかもしれません。

【印象に残った質問1】 現職の年収はいくらか？ 【印象に残った質問2】 これまで一番大変だったことは？ 【面接の概要】 3名程度のチームの方との面接でした。一般的な面接の志望動機や、前職でどのような成果を出したのか、何が大変だったのかなどの質問でした。 なんとなく嫌だなと思ったのは、他社の場合、上長になる方に対して現在の年収などを回答することはありましたが、今後一緒に働くことになるかもしれないチームメンバーの方3名に現職の年収や、希望年収を聞かれたことが少し気になりました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 志望動機や、これまでの実績、今後何をしていきたいのかなどをまずは回答できるようにしておくといいと思います。 またプロダクトについても確認可能であれば、実際に触ってみて、どのように改善していくことがよさそうか提案できるといいかと思います。

【印象に残った質問1】 業務内容の説明は分かったが、どのように試練を乗り越えたか説明してほしい 【印象に残った質問2】 具体的な処理件数を教えてほしい 【面接の概要】 One Tap BUY時代に面接を受ける機会を頂きました。当時の話ですが、一時面接からかなりな人数、しかも年齢が上の方や上長クラスの方が来られて緊張しました 【面接を受ける方へのアドバイス】 あくまで当時の話ですが、多岐に亘る経験業務を一つずつ詳細に現場担当者目線で根掘り葉掘り聞かれました。わかりやすく実績を説明する準備が必要に感じました